Du möchtest Organisationen weiterentwickeln und Menschen im Wandel begleiten? Dann bring Deine Erfahrung bei EWE ein und gestalte die Zukunft des Geschäftsfelds Telekommunikation aktiv mit!

Das erwartet Dich:

• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Organisations- und Veränderungsfähigkeit im Geschäftsfeld Telekommunikation der EWE
• Konzeption, Steuerung und Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Change- und Transformationsvorhaben inklusive Entwicklung und Umsetzung wirksamer Change-Management-Strategien
• Beratung und Sparring von Führungskräften und Management zu Organisations-, Rollen- und Veränderungsthemen
• Analyse, Bewertung und Monitoring der Auswirkungen von Veränderung auf Organisation, Prozesse und Mitarbeitende sowie kontinuierliche Ableitung und Anpassung geeigneter Maßnahmen
• Mitarbeit in strategisch relevanten Projekten im Geschäftsfeld Telekommunikation sowie – je nach Umfang – Übernahme von Projekt- oder Teilprojektleitungen
• Arbeit in einem konzernweiten, bereichsübergreifenden Netzwerk aus HR, Unternehmenskommunikation und weiteren Experten und Expertinnen zur wirksamen Gestaltung von Veränderung im Geschäftsfeld
• Aktive Mitwirkung am Aufbau und an der Etablierung einer crossfunktional arbeitenden, lernenden Organisation sowie einer nachhaltigen Veränderungskultur

Das bieten wir Dir:

• Viel Gestaltungsspielraum & echte Wirkung: Du übernimmst eine Schlüsselrolle und gestaltest die Weiterentwicklung unseres Geschäftsbereichs aktiv mit. Deine Ideen sind ausdrücklich erwünscht – Langeweile? Fehlanzeige!
• Flache Hierarchien & offene Feedbackkultur: Kurze Wege, schnelle Entscheidungen und ein Umfeld, in dem Deine Meinung zählt und gehört wird
• Dynamisches Arbeitsumfeld: Abwechslungsreiche Aufgaben und ein starkes interdisziplinäres Netzwerk innerhalb des gesamten EWE-Konzerns stehen Dir zur Seite
• Flexibles Arbeiten: Mobil oder in Oldenburg – so, wie es zu Deinem Leben passt. Wir arbeiten mit ein bis zwei festen Teamtagen pro Woche vor Ort
• Individuelle Weiterentwicklung: Maßgeschneiderte Trainings und Weiterbildungen, die Dich fachlich und persönlich voranbringen
• Starker Teamspirit: Ein wertschätzendes Miteinander und regelmäßige Teamevents sorgen für Spaß und Zusammenhalt – auch außerhalb des Arbeitsalltags
• Mehr als nur Gehalt: Ein attraktives Gesamtpaket aus fairer Vergütung, Entgeltumwandlung, exklusiven Rabatten für EWE TEL-Produkte, E-Bike-Leasing und vielen weiteren Benefits
• Vielfalt & Wertschätzung: Wir leben Diversität – bei uns zählt jede*r, unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder persönlichem Hintergrund
• Mehr als nur ein Zwischenstopp: Diese befristete Position kann der Anfang von etwas Großem sein. Bei uns warten spannende Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten auf Dich! Mehr davon im persönlichen Gespräch!

Das bringst Du mit:

• Idealerweise ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Organisationswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in Organisationsentwicklungs-, Change Management- oder Transformationsprojekten in größeren Organisationen
• Fundierte methodische Kenntnisse in Change- und OE-Ansätzen (z. B. Transformationsdesign, Organisationsmodelle, Moderation, Workshop- und Dialogformate)
• Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften und Teams in Veränderungssituationen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie sicheres, souveränes Auftreten auf allen Ebenen – vom operativen Team bis zum Top-Management
• Strukturierte, analytische Arbeitsweise kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke
• Freude daran, Neues aufzubauen, Verantwortung zu übernehmen und Veränderung aktiv mitzugestalten
• Idealerweise Erfahrung in Konzernstrukturen und matrixorganisierten Organisationen