Ihre Aufgaben

Ihre Aufgaben sind unter anderem

• Gewährleistung der Organisation der Leitungs-, Planungs-, Informations- und Arbeitsprozesse der Abteilung, wie z.B. Übernahme von strategischen Grundsatz- und Personalentscheidungen
• Sicherstellung der Durchführung der Personalabrechnung für Beamte, Tarifbeschäftigte, studentische Hilfskräfte sowie Auszubildende, einschl. Sicherstellung der korrekten Abwicklung von Zulagen, Leistungsbezügen, Sonderzahlungen und Abzügen
• Entwicklung, Bewertung und Umsetzung von Grundsatzentscheidungen im Bereich der Personalabrechnung
• Bearbeitung und rechtliche Bewertung komplexer Abrechnungsfälle
• Steuerung, Qualitätssicherung und kontinuierliche Optimierung sämtlicher Abrechnungsprozesse
• Ansprechperson für externe Stellen (z. B. Landesamt für Bezüge und Versorgung, Finanzbehörden, Sozialversicherungsträger)
• Vorbereitung und Begleitung interner und externer Prüfungen (z. B. Rechnungsprüfung, Landesrechnungshof)

Ihr Profil

Einstellungsvoraussetzungen

Beamtenverhältnis:

• Befähigung für die Laufbahn der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt,
  z. B. Diplom-Verwaltungswirt (FH) oder gleichwertig, wie etwa Studiengänge mit überwiegend verwaltungswissenschaftlichen, wirtschafts- oder sozialversicherungsrechtlichen Inhalten.
• Zusätzlich zur Laufbahnbefähigung ist eine mehrjährige Berufserfahrung erforderlich, vorzugsweise in der Personalabrechnung oder im Personalwesen möglichst im öffentlichen Dienst.

Beschäftigungsverhältnis:

• Verwaltungsprüfung II oder gleichwertige Ausbildung bzw. sonstige Gleichwertigkeit im Sinne der Vereinbarungs-VerwLG vom 20.01.2014 oder einschlägiges abgeschlossenes Hochschulstudium (Dipl. (FH)/Bachelor) im Bereich Verwaltungswissenschaften, Public Administration, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbar
• Zusätzlich ist eine mehrjährige Berufserfahrung im genannten Aufgabengebiet der Personalabrechnung erforderlich.

Erwartet werden darüber hinaus

• Sehr gute Kenntnisse im niedersächsischen Beamten- und Besoldungsrecht
• Sehr gute Kenntnisse im Tarifrecht (TV-L), Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Kenntnisse im Haushaltsrecht des Landes Niedersachsen
• Führungskompetenz und ausgeprägte Organisationsfähigkeit
• Entscheidungsstärke, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
• Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Kenntnisse von gängigen Personalabrechnungs- und Verwaltungssystemen (z. B. SAP)

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit Gestaltungsspielraum
• Ein modernes und familienfreundliches Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL) bei einer Besetzung im Beschäftigtenverhältnis
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement

Unser Anspruch

Die Carl von Ossietzky Universität fördert die berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.