Werde Teil eines HR-Teams, das nicht nur verwaltet, sondern mitgestaltet – mit Haltung und Herz.

Bei Alterric treiben wir die Energiewende voran – und wir im HR sorgen dafür, dass unsere Kolleg:innen dabei ihr Bestes geben können.

Wir sind Sparringspartner:innen, Projektprofis und Möglichmacher:innen – vom ersten Arbeitstag bis zum letzten. Ob Recruiting, Personalentwicklung, Führungskräfteberatung oder HR-Controlling: Wir gestalten aktiv mit – fundiert, strukturiert und menschlich.

Jetzt suchen wir dich – als HR-Profi mit Blick fürs Ganze, einem Faible für Zahlen und dem Drive, Projekte auf die Straße zu bringen .

Arbeitsort & Flexibilität
Du kannst flexibel an einem unserer Standorte in Oldenburg, Aurich, Bremen oder Hannover starten – mit der Möglichkeit zur mobilen Arbeit. Für Teamtage und Abstimmungen freuen wir uns, wenn du regelmäßig persönlich mit uns vor Ort zusammenarbeitest.

• Strategische HR-Projekte mit Wirkung: Du entwickelst eigenverantwortlich HR-Konzepte – von der Idee über Planung und Präsentation bis hin zur Umsetzung. Ob neue Richtlinien, unternehmensweite Mitarbeitendenbefragungen, Digitalisierungsprojekte oder Unterstützung bei der Entgelttransparenzrichtlinie: Du bringst Themen ins Leben, die HR wirksamer und zukunftsfähiger machen.
• Schnittstelle zur Personalleitung: Du arbeitest eng mit unserer Head of HR zusammen, entwickelst übergreifende Themen weiter und bringst eigene Impulse ein.
• Personalcontrolling, das steuert – nicht nur zählt: Zusammen mit unserer Personalcontrollerin pflegst und entwickelst du unsere HR-Kennzahlen, erstellst Dashboards & Auswertungen für die Geschäftsführung – und nutzt Daten, um HR strategisch auszurichten.
• Beratung mit Substanz: Du unterstützt Führungskräfte in komplexen HR-Fragestellungen – mit deinem Gespür für Struktur, Umsetzbarkeit und Wirkung.
• Mehr als Zahlen & Tools: Du denkst mit, hinterfragst Prozesse, bringst Neues ein und möchtest HR aktiv weiterentwickeln – gemeinsam mit einem starken Team.

• Mehrjährige Erfahrung im HR – z. B. als Referent:in, HR Business Partner oder HR Projektmanager:in
• Fundiertes Verständnis für HR-Kennzahlen & HR Controlling – gerne mit Erfahrung in der Arbeit mit Dashboards (z. B. Power BI, Excel)
• Konzeptionsstärke – du kannst Ideen strukturieren, präsentieren und in die Umsetzung bringen
• Analytisches Denken, strategischer Blick und eine hohe Ergebnisorientierung
• Digitale Offenheit – SAP HCM, Personio oder ähnliche Systeme sind dir ebenso vertraut wie die Digitalisierung von Prozessen
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch – sowie gute Englischkenntnisse

• Sicherheit: Unbefristeter Vertrag, tariflich geregelte Bestandteile & betriebliche Altersvorsorge inkl. AG-Zuschuss.
• Flexibilität: 30 Urlaubstage, freie Tage am 24.12. & 31.12., Gleitzeitkonto, mobiles Arbeiten & 39-Stunden-Woche im Rahmen von 6–22 Uhr.
• Wertschätzung: Benefits-Budget (50 €), Corporate Benefits, BKK EWE, Zeitwertkonto (Sabbatical, Teilzeitmodelle etc.).
• Entwicklung: Wir fördern dich individuell – mit Weiterbildungen, neuen Themenfeldern und Raum zur Mitgestaltung.
• Kultur: Wir duzen uns, stehen füreinander ein und glauben an Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Vielfalt und Perspektivenvielfalt? Für uns selbstverständlich.