Das Unternehmen

Im Rahmen der weiteren Geschäftsentwicklung stellt sich unser Mandant breiter auf und sucht einen erfahrenen Personalreferenten (m/w/d), der insbesonder Sonderthemen übernimmt. Im Kern geht es um einen Mix aus strategischem Projektmanagement, Personalcontrolling und professioneller Beratung von Führungskräften und Mitarbeitende Als Personalreferent (m/w/d) arbeiten direkt an der Seite der Personalleitung. Im Rahmen dieser Rolle treiben Sie unternehmensweite Initiativen wie z.B. Mitarbeiterbefragungen voran und übernehmen eigenverantwortlich konkrete HR Themen von Konzeptentwicklung und Präsentation bis Umsetzung und Evaluierung. Die Stelle soll zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt werden. Aufgrund der hohen Freiheitsgrade (bis zu 3 Tage Home-Office) ist es auch denkbar, dass Ihr Wohnort sich auch im weiteren Umkreis von Oldenburg befindet. HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Aufgaben

• Sie übernehmen die Konzeption, Umsetzung und Steuerung interner Projekte (z. B. Mitarbeiterbefragungen, HR-Initiativen, Change-Themen) in enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung.
• Dank Ihrer Zahlenaffinität fühlen Sie sich auch im Personalcontrolling wohl und sorgen so nachhaltig für die Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen. Im besten Fall erstellen Sie auch direkt Reports und können Handlungsempfehlungen ableiten.
• Neben Sonderthemen sind Sie auch ein kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragen
• Sie arbeiten eng mit der Personalleitung zusammen und wirken bei strategischen Themen mit.

Profil

• Abgeschlossenes Studium mit HR-, Wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d) oder HR Business Partner (m/w/d) - idealerweise in einem mittelständischen oder größeren Unternehmen
• Ausgeprägtes Zahlenverständnis und erste Erfahrungen im Personalcontrolling wünschenswert
• Konzeptionelles und strategisches Denken, gepaart mit einem lösungsorientierten, strukturierten Arbeitsstil
• Souveräner Umgang mit MS Excel und PowerPoint, hohe IT-Affinität (gern auch KI-Erfahrung)
• Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und sicheres Auftreten auf allen
• Hierarchieebenen
• Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift

Vorteile

• Unbefristete Anstellung
• Gutes Gehaltspaket mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten
• HR-Stabsstelle, daher eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Rolle mit viel Gestaltungsfreiraum (insbesondere bei den Sonderthemen)
• Direkte Zusammenarbeit mit der Personalleitung und aktiver Beitrag zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs
• Wertschätzende Unternehmenskultur, vertrauensvolles Miteinander und großer Zusammenhalt im Team
• Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Benefits

Referenz-Nr. SJA/127206