Unser Auftraggeber ist ein seit mehr als 160 Jahren bestehendes Familienunternehmen, das als Weltmarktführer in integrierten globalen Märkten aktiv ist. Bei der weltweiten Betreuung seiner Kunden der drei Geschäftsbereiche Gebäudetechnik, Gusstechnik und Walzprodukte wird der zentrale Firmensitz und Produktionsstandort Olpe von sechs inländischen und neun internationalen Vertriebsniederlassungen unterstützt. Im Rahmen seiner Nachhaltigkeitsstrategie übernimmt er soziale, ökologische oder ökonomische Verantwortung.

Aufgaben:

• Sie sind für die Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung des Moduls SAP MM im S/4HANA-Umfeld verantwortlich
• Des Weiteren führen Sie Customizing-Aktivitäten im Modul MM inkl. Beschaffung, Bedarfsplanung, Bestandsführung, Inventur und Logistik-Rechnungsprüfungen durch
• Sie optimieren End-to-End-Prozesse im Bereich Procure-to-Pay (P2P) und stellen eine reibungslose Integration zu angrenzenden Modulen wie FI, CO, SD und PP sicher
• Die Leitung oder Mitarbeit an SAP‑Projekten, inklusive Steuerung von Ressourcen, Zeitplänen und der Kommunikation mit Schnittstellen gehören ebenfalls zu Ihren Tätigkeiten
• Sie unterstützen bei der Einführung neuer SAP-Technologien wie SAP BTP (Business Technology Plattform), SAP Cloud ERP / SAP Ariba, Fiori-App-Design oder bei der Modernisierung von P2P Prozessen

Anforderungen:

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Fachhochschulausbildung im Bereich Informatik oder Wirtschaftsinformatik
• Mehrjährige Berufserfahrung im SAP-Umfeld konnten Sie sammeln
• Sie verfügen über SAP-Kenntnisse S/4HANA in dem Modul MM (PUR, IM, IV, MD, INV)
• Mit Ihrer Veränderungskompetenz reagieren Sie flexibel auf neue Anforderungen und treiben proaktiv Verbesserungen voran
• Sie zeichnen sich durch Selbstreflexion und eine hohe Lernbereitschaft aus
• Eine strukturierte Arbeitsweise, Team- sowie Kommunikationsfähigkeiten, sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift bringen Sie mit

Unser Auftraggeber bietet:

• Berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßigen Schulungsmaßnahmen
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Teilzeitmodelle, individuelle Homeoffice-Lösungen, 35-Stunden-Woche, Stundenkonten mit der Möglichkeit zum Stundenabbau
• 30 Tage Urlaub, Umwandlung von tariflichen Sonderzahlungen in freie Tage sowie Sonderurlaub zu besonderen Anlässen
• Vergütung gemäß Tarifvertrag mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld und weiteren tariflichen Sonderzahlungen
• Betriebliche Altersvorsorge in Form von Direktversicherung oder Unterstützungskasse mit Arbeitgeberzuschüssen
• Angebot einer kostenlosen Kinderferienbetreuung
• Betrieblichen Gesundheitsmanagement
• E-Bike-Leasing
• Corporate Benefits

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.