Wissenschaftl. Mitarbeiter*in Employer Branding, Diversity & Change (60-80%)
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Wissenschaftl. Mitarbeiter*in Employer Branding, Diversity & Change (60-80%)
Wissenschaftl. Mitarbeiter*in Employer Branding, Diversity & Change (60-80%)
Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
Fach- und Hochschulen
Olten
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 86.000 CHF – 108.500 CHF (von XING geschätzt)
- Hybrid
- Aktiv auf der Suche
Wissenschaftl. Mitarbeiter*in Employer Branding, Diversity & Change (60-80%)
Über diesen Job
Wissenschaftl. Mitarbeiter*in Employer Branding, Diversity & Change (60-80%)
Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW, Institut für Kooperationsforschung und -entwicklung
Flexibilität, Gestaltungsfreiraum, Kreativität, Interdisziplinarität - so arbeiten wir
Ihre Aufgaben:
Als Teil eines engagierten und kooperationsfreudigen Teams arbeiten Sie in einem innovativen Umfeld. Ihre Aufgaben sind interessant und vielseitig:
- Sie arbeiten aktiv in Forschungs- und Beratungsprojekten zu Employer Branding, Professionsbranding, Change und Diversity
- Sie unterstützen die Entwicklung von innovativen Forschungsthemen sowie deren Beantragung und Umsetzung
- Sie arbeiten mit in der Aus- und Weiterbildung von Studierenden
- Sie vernetzen sich aktiv mit in- und externen Stakeholdern
Ihr Profil:
Als innovative und teamorientierte Persönlichkeit verfügen Sie über einen sehr guten Masterabschluss in Psychologie und bringen ausserdem Folgendes mit:
- Kenntnisse und relevante Arbeitserfahrung im Themenfeld Employer Branding, Change und Diversity
- Gute Kenntnisse in qualitativen Forschungsmethoden
- Ein hohes Engagement, Kooperationsfähigkeit sowie die Fähigkeit zu selbstständigem Arbeiten
- Interesse an der Entwicklung von Forschungsanträgen und der Akquise von Forschungsprojekten
Ihre Perspektiven:
Die Einzigartigkeit der FHNW zeigt sich in der Verbindung von Lehre und anwendungsorientierter Forschung sowie der Zusammenarbeit mit der Praxis. Die sich ergänzenden Perspektiven ermöglichen ein differenziertes Verständnis und Handeln in einer sich schnell wandelnden Welt. Austausch und Zusammenarbeit stehen im Vordergrund.
Gelebte Praxis der Lohngleichheit von Frau und Mann
Gezielte Förderung von Promotionsvorhaben
Jahresarbeitszeit (42 Stunden/Woche) mit Option auf Teilzeit und Homeoffice
Mentoring-Programm zur Laufbahnentwicklung und Doktoratsförderung
Termin: Stellenbeginn per 01.03.2026 oder nach Vereinbarung, befristet bis 28.02.2028.
Ihr Arbeitsort:
Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW
Riggenbachstrasse 16
Riggenbachstrasse 16
