• 100% Remote

• Chemieindustrie

• SFSF Einführungs

Ein etabliertes Unternehmen aus der produzierenden Industrie mit über 3.000 Mitarbeitenden steht vor einer unternehmensweiten Einführung von SAP SuccessFactors – alle Module werden implementiert. Die Umsetzung erfolgt gemeinsam mit erfahrenen externen Partnern, die interne Gesamtverantwortung liegt jedoch im eigenen Haus.

Gesucht wird ein Inhouse Consultant SAP SuccessFactors, der diese Transformation aktiv mitgestaltet und langfristig verantwortet.

– Gesamtverantwortung für die Einführung aller SuccessFactors-Module (u. a. Employee Central, Recruiting, Learning, Performance & Goals)

– Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Implementierungspartnern

– Fachliche Steuerung der Dienstleister sowie Sicherstellung von Qualität, Zeit und Budget

– Analyse von HR-Anforderungen und Übersetzung in skalierbare Cloud-Lösungen

– Aufbau stabiler Support- und Betriebsstrukturen nach Go-live

– Fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors, idealerweise in mehreren Modulen

– Erfahrung in Implementierungsprojekten, gern in leitender oder koordinierender Rolle

– Verständnis für HR-Prozesse und Cloud-Architekturen

– Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke

– 100 % Remote-Arbeitsmodell

– Chemieindustrie Sicherheit

– Hoher Gestaltungsspielraum in einem strategischen Transformationsprojekt

– Langfristige Inhouse-Perspektive mit echter Verantwortung

– Moderne Arbeitsmethoden und klare Entscheidungswege

Samuel Pimentel Rubio Principal Recruitment Consultant

t:     +49 89 7267 9159

e:    samuel.pimentel@energizerec.com

w:   energizerecruitment.com/sap

in:   Samuel Pimentel Rubio