Unser Kunde ist ein international führendes, mittelständisches Familienunternehmen mit einer über 130-jährigen Erfolgsgeschichte. Als etablierter Branchen-Champion hat sich das Unternehmen auf die Entwicklung und Produktion von innovativen Produkt- und Materiallösungen spezialisiert.

Mit mehreren hochmodernen Produktionsstandorten in Deutschland und Europa agiert das Unternehmen global und gilt als wichtiger Systemlieferant für diverse Schlüsselindustrien, darunter die Lebensmittel-, Chemie-, Pharma- und Bauindustrie.

Systemverantwortung: Sicherstellung des reibungslosen Betriebs sowie die strategische Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft mit klarem Fokus auf SAP SuccessFactors

Modulbetreuung: Konzeptionelle Optimierung und Weiterentwicklung zentraler SAP SuccessFactors Komponenten wie Recruiting, Performance & Goals, Employee Central oder Learning

Anforderungsmanagement: Analyse und Bewertung von fachlichen Anforderungen aus dem Personalbereich sowie die eigenständige Entwicklung und Begleitung der Umsetzung von Lösungskonzepten

Projektsteuerung: Übernahme der Leitung oder Teilleitung von Implementierungs- und Optimierungsprojekten in enger, werksübergreifender Zusammenarbeit mit Fachabteilungen, der IT und externen Dienstleistern

Prozessoptimierung & Support: Gestaltung von anwenderfreundlichen HR-Prozessen, Durchführung von Schulungen und Sicherstellung eines professionellen Übergangs der Neuentwicklungen in den laufenden Betrieb

Fachliche Expertise: Praxiserfahrung in der Betreuung von SAP SuccessFactors, idealerweise in einem der genannten Bereiche (Learning, Recruiting oder Employee Central)

Technisches Know-how: Verständnis für cloudbasierte HR-Prozesse sowie Kenntnisse in der Konfiguration von SuccessFactors-Modulen

Persönliches Profil: Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen an weitere Standorte des Unternehmens

Moderne Arbeitskultur: Profitieren Sie von einem Arbeitsumfeld bei einem renommierten Arbeitgeber, das auf agilen Methoden, einer sinnstiftenden Philosophie und zeitgemäßen Mobile-Working-Lösungen basiert

Hoher Gestaltungsspielraum: Unser Kunde bietet Ihnen ein hohes Maß an Handlungsfreiheit, um innovative Ideen aktiv einzubringen, voranzutreiben und über den eigenen Aufgabenbereich hinaus zu wirken

Strukturierte Einarbeitung: Ein etabliertes und praxisorientiertes Onboarding-Konzept gewährleistet Ihren erfolgreichen Start und schnellen Erfolg in Ihrem neuen Verantwortungsbereich

Benefits: Freuen Sie sich auf zahlreiche Benefits, wie eine bezuschusste Kantine, kostenlose Parkplätze, unterschiedliche Gesundheitsmaßnahmen (inkl. Vorsorgeuntersuchungen), Sportangebote ...

Jens Wörner
Tel.: +4971140099972
E-Mail: jens.woerner@stolzberger.de
Website: https://jobs.stolzberger.de

*Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.