Sie suchen eine Position, in der Sie nicht nur SAP SuccessFactors betreuen, sondern aktiv bei der Implementierung, Optimierung und Projektarbeit Verantwortung übernehmen können? Bei unserem Kunden, einem etablierten Industrieunternehmen, erwarten Sie als Senior SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) ein engagiertes Team und spannende Herausforderungen rund um die SAP SuccessFactors Module. Wenn Sie Lust haben, Lösungen praxisnah umzusetzen, Prozesse kritisch zu hinterfragen und die digitale Weiterentwicklung der HR-Systeme mitzugestalten, freue ich mich auf Ihre Bewerbung!

Das Unternehmen

Unser Kunde ist ein etabliertes, familiengeführtes Industrieunternehmen mit europäischer Ausrichtung, das auf eine lange Unternehmensgeschichte zurückblickt und sich über Jahrzehnte hinweg kontinuierlich weiterentwickelt hat. Als erfahrener Anbieter moderner Material- und Verpackungslösungen begleitet das Unternehmen mit über 2.500 Mitarbeitern seine Kunden entlang der gesamten Wertschöpfungskette – von der Idee bis zur Umsetzung. Langjährige Marktpräsenz, internationale Erfolge und ein nachhaltig stabiles Wachstum unterstreichen die wirtschaftliche Stärke und Zukunftssicherheit.

Das Wichtigste in Kürze:

• Referenznummer: 30273

• Position: Senior SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) Inhouse

• Vertragsart: unbefristete Festanstellung

• Vergütung: bis zu 110.000 EUR, abhängig von Erfahrung und Qualifikation

• Arbeitszeit: 40 Stunden/Woche, Vetrauensarbeitszeit

• Urlaub: 30 Tage

• Mobiles Arbeiten: sehr flexible Regelungen

• Standort: Münsterland

In dieser Position als Senior SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) arbeiten Sie in einem kleinen Team und verantworten die Umsetzung und Optimierung bestehender Prozesse, sowie die Neueinführung weiterer Module - von Payroll bis Recruiting. Sie hinterfragen Abläufe, erkennen Optimierungspotenziale und treiben die Digitalisierung aktiv voran.

• Module & Prozesse: Betreuung, Ausbau und Implementierung von SAP SuccessFactors Kernfunktionen wie Employee Central, Performance & Goals und Learning sowie perspektivisch Payroll und Recruiting

• Projektmanagement & Umsetzung: Mitarbeit und (Teil-)Leitung von SAP SuccessFactors-Projekten, enge Abstimmung mit HR und IT sowie Koordination externer Dienstleister für Implementierung und Support

• Anforderungsanalyse & Lösungskonzepte: Analyse von HR-Anforderungen, Entwicklung praxisnaher Lösungskonzepte und Begleitung der Umsetzung

• Betrieb & Weiterentwicklung: Verantwortung für die stabile HR-Systemlandschaft und kontinuierliche Optimierung der SuccessFactors-Module

• Prozessoptimierung & Digitalisierung: Hinterfragen bestehender HR-Prozesse, Identifikation von Optimierungspotenzialen und digitale Prozessverbesserungen

• Schulung & Nutzerunterstützung: Anwender:innen schulen, nutzerfreundliche Prozesse gestalten und reibungslose Übergabe in Betrieb und Support sicherstellen

• Kontinuierliche Weiterentwicklung: Weiterführung laufender Projekte, Integration neuer Module und Maximierung der Funktionalitäten von SAP SuccessFactors

• Studium / Ausbildung: Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung mit IT-Bezug

• SAP SuccessFactors Erfahrung: Praktische Kenntnisse in einem oder mehreren Modulen, z. B. Employee Central, Payroll, Recruiting, Performance & Goals oder Learning

• IT-Prozesskompetenz & Customizing: Erfahrung mit Cloud-basierten HR-Systemen, Schnittstellen zu HCM- oder Drittsystemen sowie in der Systemkonfiguration und im Customizing von SuccessFactors-Modulen, ggf. über externe Partner oder Dienstleister

• Projektmanagement & Teilprojektleitung: Erste Erfahrungen in der Koordination oder Teilprojektleitung von SAP SuccessFactors-Projekten, strukturiertes und lösungsorientiertes Arbeiten

• Prozessoptimierung & Digitalisierung: Fähigkeit, bestehende HR-Prozesse zu hinterfragen, Optimierungspotenziale zu erkennen und digitale Verbesserungen umzusetzen

• Schulung & Nutzerunterstützung: Anwender:innen schulen, Prozesse nutzerfreundlich gestalten und reibungslose Übergabe in Betrieb und Support sicherstellen

• Reisebereitschaft: Flexibilität für projektbezogene Einsätze am Unternehmensstandort

• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. B2) in Wort und Schrift

Unser Kunde bietet Ihnen zahlreiche Vorteile:

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitsmodelle, mobiles Arbeiten und Homeoffice-Regelungen für individuelle Arbeitsgestaltung

• Gesundheit & Prävention: Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen und betriebliches Gesundheitsmanagement

• Sport & Bewegung: Finanzielle Zuschüsse zu Fitnessangeboten

• Weiterentwicklung: Diverse Möglichkeiten für fachliche und persönliche Entwicklung

• Mitarbeitervorteile: Attraktive Rabatte und Vergünstigungen über Partnerprogramme

• Nachwuchsförderung: Auf Wunsch Engagement als Mentor:in für Auszubildende

Ihr Kontakt

Marcus Schäfer

SAP Recruitment Specialist

E-Mail: m.schaefer@karesources.com

Tel.: 0049 228 286 59 404

https://karesources.com

KA Resources

KA Resources ist seit über 12 Jahren auf die Vermittlung von IT Fachkräften spezialisiert. Wir bringen Sie direkt mit dem passenden Entscheider zusammen, diskret, effizient und vor allem persönlich. Dabei profitieren Sie von individueller Karriereberatung, ehrlichem Feedback und einem klaren Bild Ihres potenziellen Arbeitgebers, schon lange bevor das erste Gespräch stattfindet.

Eine Vorstellung Ihrer Unterlagen bei unserem Auftraggeber erfolgt selbstverständlich erst nach einem persönlichen Gespräch mit Ihnen. Weitere Informationen zu unserem Vermittlungsprozess finden Sie unter: www.karesources.com/vermittlungsprozess

Nützliche Links:

Weitere SAP-Stellen: https://karesources.com/jobs/category/sap

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