In Osnabrück

Deine Aufgaben

• Du übernimmst die strategieorientierte Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Du erstellst alle arbeitsrechtlichen Schriftstücke deines Verantwortungsbereichs z. B. Arbeitsverträge, Vereinbarungen zu Arbeitsverträgen, Abmahnungen etc.
• Du erstellst und aktualisierst bestehende Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit dem Director People and Culture
• Du erarbeitest neue HR-Konzepte und wirkst aktiv an verschiedenen HR-Projekten mit
• Du optimierst unsere Personalprozesse und arbeitest stetig an der strategischen Weiterentwicklung des Personalbereichs
• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in Bezug auf deren persönlichen Entwicklung
• Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen
• Du gestaltest die Zusammenarbeit zwischen den Führungskräften und dem Bereich HR

Dein Profil

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Personal, Organisation oder Arbeitsrecht oder eine abgeschlossene Ausbildung mit Qualifizierung als geprüfte/r Personalfachkauffrau/-mann
• Du bringst einschlägige mehrjährige Erfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit mit
• Du bringst Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung von HR-Konzepten mit
• Du verfügst über umfangreiche Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Du zeichnest dich durch ein souveränes Auftreten aus und verfügst über eine hohe kommunikative und soziale Kompetenz
• Du arbeitest zielorientiert, selbstständig und strukturiert mit bereichsübergreifendem Blick
• Du bist besonders zuverlässig, diskret und loyal

Unser Angebot

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem modernen Arbeitsumfeld mit klarer Orientierung auf die Mitarbeitenden und flachen Hierarchien
• Eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten (bis zu 60 % pro Woche)
• Umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten und die Chance, mit deinen Ideen den Bereich HR Management weiter auszubauen
• Eine attraktive Vergütung
• Ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, sowie vermögenswirksame Leistung
• Sport- und Gesundheitsangebote (u.a. firmeneigenes Fitnessstudio am Standort Osnabrück)
• Ein Beitrag zur Nachhaltigkeit (z.B. JobBike oder ÖPNV Zuschuss)
• Corporate Benefits