Leiter Personal (m/w/d)

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Leiter Personal (m/w/d)

Kienbaum Consultants International GmbH

Beratung, Consulting

Ostwestfalen

  • Art der Anstellung: Vollzeit
  • 80.000 € – 130.000 € (von XING geschätzt)
  • Vor Ort

Leiter Personal (m/w/d)

Über diesen Job

Leiter Personal (m/w/d)

Unser Mandant ist eine moderne inhabergeführte Unternehmensgruppe, die mit ihren design- und sicherheitsorientierten Produkten, die ausschließlich in Deutschland produziert werden, zu den größten Herstellern in Europa zählt. Sie generiert mit ca. 1.000 Mitarbeitern einen dreistelligen Mio. € Umsatz und verfolgt eine konsequente Wachstumsstrategie. Aufgrund der kontinuierlichen Investitionen in hochmoderne Fertigungstechnologien, automatisierte Fertigungsprozesse sowie der hohen Innovationskraft, hat sich das Unternehmen eine sehr gute Marktposition erarbeitet. Nachhaltigkeit, Kundenzentrierung sowie der Einsatz agiler Arbeitsmethoden stehen bei unserem Mandanten im Vordergrund, sind für die Branche überdurchschnittlich und bilden die Grundlage für das weitere nationale und internationale Wachstum.
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung besetzt unser Mandant die Funktion eines/einer Leiter:in Personal mit großen Gestaltungsfreiheiten im Raum Ostwestfalen.
Modernes Fertigungsunternehmen – Große Gestaltungsfreiheiten – Dienstsitz: OWL
Ihre Aufgaben:
  • Führung und Entwicklung eines qualifizierten und motivierten HR-Teams (10 Mitarbeitende) an zwei deutschen Standorten
  • Gesamtverantwortung aller operativen und strategischen HR-Prozesse von der Personalplanung bis zum Austritt
  • Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie zur Unterstützung des Unternehmenswachstums (Kompetenzmanagement, Führungskräfteentwicklung, etc.)
  • Vorantreiben der Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen (Einführung SAP SuccessFactors, etc.)
  • Steuerung des gesamten Employer Branding und Rekrutierungsprozesses sowie der Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung
  • Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten
  • Durchführung des Rekrutierungsprozesses für Führungskräfte, auch für die ausländischen Tochtergesellschaften
  • Durchführung von HR-Projekten und Gestaltung von HR-Prozessoptimierungen
  • Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen im Rahmen der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Enge Zusammenarbeit mit den Bereichs- und Abteilungsverantwortlichen
Ihr Profil:
  • Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer Leitungsposition im Bereich Human Resources, bevorzugt in einem mittelständischen Industrieunternehmen
  • Fundierte Erfahrung aus der Fertigungsindustrie sowie mehrjährige Führungserfahrung eines HR-Teams
  • Langjährige Expertise in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaftsvertretern
  • Exzellente Kenntnisse des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und in der Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Erfahrung in der strategischen Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen sowie im Projektmanagement
  • Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
  • Hohe Prozessorientierung und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse zu initiieren und zu begleiten
  • Strategische Denkweise gepaart mit einer lösungsorientierten Ausrichtung
  • Hands-on-Mentalität, hohe Einsatzbereitschaft und Teamgeist
Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich.
Bewerben Sie sich über Kienbaum Jobs mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer 49265 .
Informationen zu unserem Umgang mit Ihren Daten erhalten Sie hier .
Kienbaum Consultants International GmbH

Gehalts-Prognose

Unternehmens-Details

company logo

Kienbaum Consultants International GmbH

Beratung, Consulting

501-1.000 Mitarbeitende

Köln, Deutschland

Bewertung von Mitarbeitenden

Vorteile für Mitarbeitende

Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
Smartphone
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen

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