Willkommen im IWERK

Als ambulanter Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit Hauptsitz in Heinsberg engagieren wir uns seit 2016 für junge Menschen mit und ohne Beeinträchtigung sowie für ihre Familien. Unser Ziel ist es, Perspektiven zu eröffnen, Barrieren abzubauen und echte Teilhabe zu ermöglichen. Dabei stehen die individuellen Bedürfnisse der Kinder, Jugendlichen und Familien stets im Mittelpunkt unseres Handelns. Mit einem breiten Spektrum an Unterstützungsangeboten begleiten wir Familien in unterschiedlichen Lebenslagen. Inklusion verstehen wir nicht als Begriff, sondern als selbstverständlichen Bestandteil unserer täglichen Arbeit.

WIR leben HELFEN

Dieser Leitsatz ist unser täglicher Anspruch an mehreren Standorten in Deutschland. Er motiviert uns, verantwortungsvoll, verlässlich und mit fachlicher Kompetenz für die Menschen da zu sein, die unsere Unterstützung brauchen. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf ein Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeitende wertgeschätzt, verbunden und motiviert fühlen. Denn nur in einem starken Team kann nachhaltige und wirksame Unterstützung gelingen. Komm auch DU in das Team IWERK.

Deine Aufgaben

• Übernahme des Recruiting-Prozesses (Von der Stellenausschreibung, über das Screening von Bewerbungen, die Durchführung von Interviews und (Vor-) Auswahl geeigneter Kandidaten) bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeitenden
• Koordination der Fallanfragen, Organisation von Hospitationen und Kennenlernen
• Korrespondenz mit Bewerbenden, Ämtern, Eltern und Bildungseinrichtungen zur Besetzung von Fallanfragen
• Teilnahme an HR- und Firmen-Events
• Enge Zusammenarbeit mit übergreifenden Fachbereichen und Abteilungen

Dein Profil

• Ausbildung / Studium der Sozialen Arbeit mit Schwerpunkt Personal oder abgeschl. personalwirtschaftliche Aus- oder Weiterbildung oder vergleichbare Abschlüsse
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen und/oder Sozialwesen mit Schwerpunkt Personal
• Kenntnisse im Bereich Personalmarketing von Vorteil
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sorgfältige Arbeitsweise und Entscheidungskompetenz
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office-Tools
• Erfahrung mit (Online-)Jobbörsen, HR-Software, -Datenbanken und -Managementsystemen
• Souveräne Durchführung von Vorstellungsgesprächen aller Art (per Telefon, Videokonferenz etc.)
• Teamorientierte Arbeitsweise, Einsatzfreude und schnelle Auffassungsgabe
• Hohe Eigeninitiative und Kreativität

Deine Benefits

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Betriebliche Zukunftsvorsorge
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Moderne und digitale Arbeitsausstattung
• 33 Tage Urlaub bei einer Vollzeitbeschäftigung
• Fairer und wertschätzender Führungsstil
• Kurze Dienstwege, Offenheit, Transparenz
• Leistungsgerechte Bezahlung