HR-Generalist (m/w/d)
HR-Generalist (m/w/d)
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 49.000 € – 63.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
HR-Generalist (m/w/d)
Über diesen Job
Bei Interesse können Sie uns Ihre Bewerbung übermitteln.
HR-Generalist (m/w/d)
Standort
Ottobrunn bei München
Beschreibung der Stelle
Sie stehen am Beginn Ihrer Karriere und möchten Ihre fachlichen Kompetenzen in einem professionellen HR-Umfeld weiterentwickeln?
Im Rahmen Ihres Berufseinstiegs bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Einblicke in sämtliche Facetten des Personalwesens – von der operativen Personalarbeit bis zur Mitwirkung an strategischen Fragestellungen des Personalmanagements – zu gewinnen.
Durch die Übernahme von Verantwortung und die aktive Gestaltung des betreuten Bereichs leisten Sie einen wertvollen Beitrag zur Weiterentwicklung der Personalarbeit.
Im Rahmen Ihres Berufseinstiegs bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Einblicke in sämtliche Facetten des Personalwesens – von der operativen Personalarbeit bis zur Mitwirkung an strategischen Fragestellungen des Personalmanagements – zu gewinnen.
Durch die Übernahme von Verantwortung und die aktive Gestaltung des betreuten Bereichs leisten Sie einen wertvollen Beitrag zur Weiterentwicklung der Personalarbeit.
Tätigkeit
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen, nach gründlicher Einarbeitung
- Eigenverantwortliche Durchführung operativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt (Onboarding, Vertragsmanagement, Offboarding etc.)
- Abstimmung der Angelegenheiten des Betreuungsbereichs mit den Arbeitnehmervertretungen in Zusammenarbeit mit dem/der HR-Business-Partner:in
- Pflege und Weiterentwicklung der HR-Systeme und -Prozesse
- Mitarbeit bei der Erstellung von HR-Reports, Statistiken und Auswertungen
- Austausch mit dem HR-Team bei sämtlichen Aktivitäten sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitarbeit bei der Planung und Durchführung der Recruiting-Messen des Unternehmens
Voraussetzungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Ausbildung mit HR-Bezug oder vergleichbar
- Erste Berufserfahrungen im Personalwesen sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialrecht und Betriebsverfassungsrecht wären ideal
- Erfahrung in einem technisch geprägten Unternehmen mit Betriebsratsstruktur wären wünschenswert
- Ausgeprägte digitale Kompetenzen sowie Erfahrung im Umgang mit SAP HCM und Bewerbermanagementsystemen wären von Vorteil
- Hohe Teamorientierung und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung sowie ausgeprägte Zielorientierung, Belastbarkeit und Flexibilität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Gehalts-Prognose
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 304 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Restaurant-Tickets
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
304 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei IABG als modern.Dies stimmt ungefähr mit dem Branchen-Durchschnitt überein.