Als kommunaler Energiedienstleister steht nachhaltiges Handeln im Zentrum der Aktivitäten von Westfalen Weser. Wir sind Motor der Energiewende und Wegbegleiter von Menschen, Unternehmen und Kommunen in unserer Region auf dem Weg zur Klimaneutralität. Über 1.000 Mitarbeitende arbeiten in der Westfalen Weser Gruppe an vielfältigen Energieleistungen. Sie sind nicht nur Fachkräfte in ihren jeweiligen Bereichen, sondern tragen durch ihr Engagement, ihre Kreativität und ihre Expertise maßgeblich dazu bei, innovative Lösungen für eine nachhaltige Zukunft zu entwickeln.

Die Energiewende braucht viele qualifizierte und motivierte Menschen. Um unsere ambitionierten strategischen Unternehmensziele zu erreichen, suchen wir für unser Team "Personalgewinnung und -entwicklung" einen weitere Recruiting-Vollprofi. Du möchtest aktiv die nachhaltige Zukunft unserer Region mitgestalten? Du besetzt professionell, schnell und passgenau vielfältige Positionen? Dann möchten wir Dich kennenlernen!

Deine Aufgaben

Es handelt sich um eine befristete Anstellung nach § 14 Abs. 1 TzBfG mit Sachgrund Elternzeitvertretung bis 31.07.2028.

• Durchführung aller Schritte im Recruiting (Stellenausschreibung, Vorauswahl, Bewerbungsgespräche, Vertragsverhandlungen)
• Identifizierung geeigneter Kandidat*innen über diverse Kanäle und Direktansprachen
• Sicherstellung einer herausragend positiven Candidate Experience
• Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Führungskräften, Personalservice und Betriebsrat
• Teilnahme an Bewerbertagen, Messen, etc.

Dein Profil

• Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann oder vergleichbare Qualifikation
• Wünschenswert: Bachelor in BWL, Psychologie oder ähnliches
• Mehrjährige. fundierte Erfahrung in der Personalgewinnung
• Erfahrung im Active Sourcing
• Professionelles Auftreten nach Außen und Innen auf allen Hierarchieebenen
• Ausgeprägte Ergebnisorientierung

Deine Vorteile

Attraktive Vergütung:
Freu dich auf eine tarifliche Vergütung der GWE, Weihnachtsgeld, Ergebnisbeteiligung, die Anrechnung von Reisezeit sowie attraktive Altersvorsorgemöglichkeiten und vermögenswirksame Leistungen.

Mobiles Arbeiten:
Du profitierst von einer 38-Stunden-Woche mit Gleitzeitkonto. Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten (von 6 – 20 Uhr) in Voll- oder Teilzeit und mobiles Arbeiten an bis zu drei Tagen pro Woche an jedem Ort in Deutschland, dazu kommen 30 Tage Urlaub und bezahlte Freistellung am 24. und 31. Dezember. Für besondere Anlässe (z. B. Umzug, Hochzeit, Geburt des Kindes …) erhältst du zusätzlich Sonderurlaub.

Gesundheitsförderung:
Bleib fit und nachhaltig gesund mit unseren Gesundheitskampagnen, Vorsorgeuntersuchungen, Impfangeboten, Betriebssport, Sportkursen, Zuschuss zu Krankengeld, Coaching und Mediation und Physiotherapieangeboten.

Beruf und Familie:
Nutze unsere familienfreundlichen Angebote wie Geburtenzuschuss, Sabbatical, Beratungen zu Kinderbetreuung oder Angehörigenpflege, Eltern-Kind-Zimmer an den Standorten Herford und Paderborn. Seit 2008 sind wir mit dem Qualitätssiegel “berufundfamilie” der Hertie-Stiftung ausgezeichnet.

Betriebliche Zusatzleistungen:
Sichere dir dein Bike Leasing, Zuschüsse zu Hilfsmitteln, attraktive Mitarbeiterrabatte bei namenhaften Anbietern sowie eine berufliche und private Unfallversicherung.

Persönliche und fachliche Entwicklung:
Partizipiere von unseren vielfältigen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten und entwickle dich gezielt weiter, z.B. durch geförderte Studienangebote (Bachelor- und Masterstudium), interne und externe Schulungen, Talentprogramme, Potenzialanalysen sowie regelmäßige Mitarbeitergespräche.

Kontakt

Ansprechpartner*in
Nicole Pernow
+49 151 11356941