Eine Rolle, in der Personalcontrolling nicht Berichtswesen ist, sondern Grundlage für Entscheidungen im klinischen Betrieb. Starten Sie mit uns! Wir bieten Ihnen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine spannende Aufgabe als

Mitarbeiter (m/w/d) im Personalcontrolling
Voll- oder Teilzeit

IHRE AUFGABEN

• Sie verantworten das monatliche Berichtswesen inklusive Personalkostenhochrechnungen und liefern verlässliche Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte und Budgetverhandlungen
• Sie unterstützen aktiv den Aufbau eines strategischen HR-Reportings und entwickeln aussagekräftige Kennzahlen, Auswertungen und Dashboards im Rahmen von HR Analytics
• Sie erstellen Personalbedarfsermittlungen, begleiten relevante Projekte und wirken an der Wirtschaftsplanung sowie am Jahresabschluss mit
  
• Sie interpretieren personalwirtschaftliche Daten mit Blick auf Unternehmenssteuerung und bereiten diese verständlich für unterschiedliche Zielgruppen auf
  
• Sie entwickeln Tools und Prozesse im Personalcontrolling weiter und setzen dabei auf Ihre Erfahrung mit Excel, Access oder BI-Tools
• Sie stehen in engem Austausch mit Personalreferent*innen, dem Arbeitszeitmanagement, den kaufmännischen Fachbereichsleitungen und den Abteilungen Finanz- und Medizincontrolling
  

IHR PROFIL

• Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling oder Personal oder
• Sie verfügen über Berufserfahrung im Personalcontrolling und kennen idealerweise die Anforderungen im Gesundheitswesen
  
• Sie arbeiten sicher mit MS Excel, idealerweise auch mit Access, Power BI oder vergleichbaren Anwendungen
  
• Sie denken analytisch, handeln strukturiert und bringen eine hohe Zahlenaffinität sowie Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge mit
  

UNSERE BENEFITS

• Erleben Sie eine sinnstiftende Tätigkeit in einem werteorientierten Umfeld mit hoher gesellschaftlicher Relevanz.
  
• Ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Sie in einem dynamischen, engagierten Team eigenständig und verantwortungsbewusst agieren können.
• Flexible Arbeitszeiten von Montag bis Freitag, mobiles Arbeiten, kurze Wege, schnelle Entscheidungen, Raum zur Entwicklung und Gestaltung.
  
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) einschließlich einer betrieblichen Altersvorsorge, Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub und einem zusätzlichen Tag zur freien Verfügung.
• Ermäßigte Einkaufskonditionen bei tausenden Partner-Unternehmen, vergünstigte Mitarbeiterpreise, Cafeterien mit erstklassiger Küche.
• Attraktive Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung für unsere Mitarbeitenden, wie zum Beispiel Dienstfahrrad/E-Bike, Fitness- und Sportangebote sowie Angebot eines Lebensarbeitszeitkontos in Zusammenarbeit mit der DBZWK (www.dbzwk.de/zeitwertkonto), vergünstigte Jobtickets und Kooperationsverträge mit diversen Einzelhändlern zum vergünstigten Einkauf.

Mehr über uns: