Senior Recruiter mit +10 Jahren Erfahrung in Personalmanagement
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Senior Recruiter mit +10 Jahren Erfahrung in Personalmanagement
Selbsständig Personaldienstleistungen
Sonstige Branchen
Paderborn
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 47.500 € – 70.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
Senior Recruiter mit +10 Jahren Erfahrung in Personalmanagement
Über diesen Job
Skills
Business Marketing
Tarifverhandlung
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Vertragsmanagement
Arbeitszufriedenheit
Vertrieb
Global Sourcing
Rekrutierung
Personalwesen
Strategisches Marketing
Interkulturelle Kommunikation
Personal Digital Assistant
Personal Branding
Personalmarketing
It-sourcing
Stakeholder Management
Hr-Unterstützung
HR-Technologien
E-Recruiting
Hr-software
HR-Beratung
Kundengewinnung
Recruiting Expertise
360° Recruiting mit umfassender Kandidatenbeurteilung und Stellenbeschreibungserstellung. Erfahrung in Active und Passive Sourcing Methoden.
HR-Management
Personalmanagement und Leitung von HR-Projekten. Implementierung von HR-Informationssystemen und Datenwissenschaft für fundierte Entscheidungen.
Sales & Marketing
Aufbau und Leitung einer Recruiting-basierten Sales Einheit zur Kundenakquise. Marketing-Strategien für Employer Branding und Kandidatengewinnung.
Personalanalyse
Analyse von Mitarbeiterstrukturen sowie Entwicklungs- und Wachstumsplänen. Erstellung von Verbesserungsmaßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit.
Stakeholdermanagement
Kommunikation mit kundenseitigen Fachabteilungen und Management verschiedener Stakeholder im Recruiting-Prozess.
Vertragsmanagement
Erstellung von Arbeits- und Kundenverträgen mit Kenntnissen in Arbeitnehmerüberlassung und Beamten- und Tarifrecht.
Interkulturelle Kompetenz
Fortbildung in interkultureller Kompetenz für internationale Recruiting-Prozesse und diverse Kandidatengruppen.
360° Recruiting mit umfassender Kandidatenbeurteilung und Stellenbeschreibungserstellung. Erfahrung in Active und Passive Sourcing Methoden.
HR-Management
Personalmanagement und Leitung von HR-Projekten. Implementierung von HR-Informationssystemen und Datenwissenschaft für fundierte Entscheidungen.
Sales & Marketing
Aufbau und Leitung einer Recruiting-basierten Sales Einheit zur Kundenakquise. Marketing-Strategien für Employer Branding und Kandidatengewinnung.
Personalanalyse
Analyse von Mitarbeiterstrukturen sowie Entwicklungs- und Wachstumsplänen. Erstellung von Verbesserungsmaßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit.
Stakeholdermanagement
Kommunikation mit kundenseitigen Fachabteilungen und Management verschiedener Stakeholder im Recruiting-Prozess.
Vertragsmanagement
Erstellung von Arbeits- und Kundenverträgen mit Kenntnissen in Arbeitnehmerüberlassung und Beamten- und Tarifrecht.
Interkulturelle Kompetenz
Fortbildung in interkultureller Kompetenz für internationale Recruiting-Prozesse und diverse Kandidatengruppen.
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Muttersprache