Seit 2024 sind wir, HoffmannGlas, ein Unternehmen der SEMCO-Gruppe. Bei SEMCO arbeiten über 2.000 Menschen aus mehr als 60 Kulturen mit einer gemeinsamen Haltung: Wir packen an. Mit Initiative, Mut und Leidenschaft sorgen wir an über 25 Standorten in Deutschland und Europa für höchste Qualität in der Flachglasveredelung – und für zufriedene Kunden. Wir kümmern uns umeinander – und um die Zukunft unserer SEMCO-Familie. Mit Know-how, Teamgeist und modernster Technik gehören wir zu den Taktgebern in der europäischen Flachglasbranche.

• Technische/betriebliche Führung eines Produktionsstandortes für Isolierglas mit ca. 60 betrieblichen Mitarbeitenden (bei 2 Produktionslinien) sowie 8 LKW zur Belieferung unserer Kunden
• Überwachung der Tagesproduktion sowie Nachsteuerung bei Abweichungen
• Aktive Nutzung von Kennzahlen zur Prozesssteuerung
• Koordination aller Arbeitsabläufe im Verantwortungsbereich unter Berücksichtigung der gruppenweiten Standards
• Sicherstellung eines effizienten Planungsprozesses zur Einhaltung aller Liefertermine und optimalen Kapazitätsauslastung
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Entwicklung der gewerblichen Mitarbeitenden
• Kontinuierliche Kontrolle und Sicherstellung der Qualitätsrichtlinien
• Einführung und Umsetzung von SEMCO-Standards im Verantwortungsbereich
• Realisierung der gemeinsam definierten Jahresziele im Rahmen der Betriebs- und Unternehmensplanung
• Mitwirkung an der Investitionsplanung

• Technisch orientierte Ausbildung (z. B. Ingenieur, Meister oder Techniker), idealerweise im Glas- oder Metallbau
• Berufserfahrung im Umgang mit Glas wünschenswert
• Führungserfahrung sowie Kenntnisse moderner Produktionstechnik
• Kenntnisse im Projektmanagement und in Lean-Management-Methoden der Produktion
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office (Teams, Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
• Hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität
• Selbständige, strukturierte Arbeitsweise und gutes Organisationstalent
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Ergebnisorientierung und Offenheit für neue Herausforderungen

• Werteorientierte Team- und Familienkultur
• Individuelle Weiterbildung und -entwicklung in SEMCO-Lernwerkstatt
• Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
• Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, u. a. Bike-Leasing
• Betriebliche Altersversorgung
• Strukturierter Onboarding-Prozess