Ihre Aufgaben:

• Führung und strategische Weiterentwicklung des HR Teams
• Operative Arbeit im Daily Business zur Identifizierung von Möglichkeiten zur Prozessverbesserung
• Funktion als Ansprechpartner für Führungskräfte und Management in allen arbeits- und tarifrechtlichen Themen
• Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer nachhaltigen Personalstrategie
• Optimierung und Qualitätssicherung wesentlicher HR-Prozesse (u.a. Digitalisierung, Automatisierung)
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Change Management und strategische Projekte

Ihre Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen/ Recht oder eine vergleichbare Qualifizierung
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR mit nachgewiesener Führungserfahrung
• Lösungsorientierte, kreative Arbeitsweise sowie Entscheidungs- und Umsetzungsstärke
• Fundierte arbeits-, sozial, und tarifrechtliche Kenntnisse
• Versierte Kenntnisse im Umgang mit ERP-Systemen, EDV-Anwenderprogrammen, MS Office

Ihre Vorteile:

• 30 Tage Urlaub
• Dienstwagen
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Spannende Projekte mit großem Gestaltungsspielraum

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.