Leiter*in Human Resources (m/w/d)

Der Weltraum. Für die meisten weit weg – für Sie bald ganz nah. Werden Sie Teil einer Branche von Visionären und Pionieren und liefern Sie als Leiter*in Human Resources (m/w/d) einen wertvollen Beitrag, um die europäische Trägerrakete Ariane und andere internationale Launcher abheben zu lassen.

Als Leiter:in Personal tragen Sie die Gesamtverantwortung für die HR-Strategie und -Operations eines schnell wachsenden, hochinnovativen Raumfahrtunternehmens innerhalb eines global agierenden Konzerns. In enger Zusammenarbeit mit dem Vorstand agieren Sie als strategische:r Sparringspartner:in und Treiber:in für kulturellen Wandel, Organisationsentwicklung und nachhaltiges Wachstum. Sie führen ein kompetentes HR-Team entlang der Dimensionen HR Business Partner (HRBP), Center of Expertise (CoE) sowie People Operations, und gestalten aktiv die Transformation des HR-Bereichs hin zu einem skalierungsfähigen, zukunftsorientierten Setup.

Ihre Aufgaben

• HR-Führung: Verantwortung für die Personalplanung und -entwicklung entlang der Unternehmens- und Konzernziele
• Sparringspartner:in des Vorstands und des Executive Committees: Enge Zusammenarbeit zur Beratung und Unterstützung in allen strategischen und HR-relevanten Themen, wie Personalplanung, Mitarbeiterbindung, Kompensation & Benefits, Personalentwicklung, Konfliktlösung, Arbeitsrecht sowie On- und Offboarding
• Transformations- und Change Management: Führung und Begleitung von Veränderungsprozessen in Organisation, Kultur und Führung
• Skalierung: Aufbau und Weiterentwicklung skalierbarer HR-Strukturen und -Prozesse zur Unterstützung des Unternehmenswachstums
• People & Culture: Gestaltung und Förderung einer leistungsstarken, innovationsgetriebenen Unternehmenskultur
• Konzern-Schnittstellenmanagement: Sicherstellung der reibungslosen Zusammenarbeit mit Konzernfunktionen und Reportinglinien, inklusive Einhaltung konzernweiter HR-Standards und Governance
• Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien: Vertrauensvolle, konstruktive und proaktive Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien; Verantwortung für die Einhaltung mitbestimmungsrelevanter Prozesse und Kommunikation
• HR-Technologie & Digitalisierung: Unterstützung bei der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse und Systeme zur Effizienzsteigerung und Mitarbeiterbindung

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbar
• Langjährige Berufserfahrung in HR-Funktionen in wachstumsstarken, technologiegetriebenen Unternehmen, idealerweise in einem Konzernumfeld
• Erfahrung in der Transformation und Skalierung von HR-Organisationen
• Ausgeprägte Führungs- und Coaching-Kompetenz, souverän im Umgang mit Top-Management
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Erfahrung in Change- und Kulturprojekten sowie exzellente kommunikative Fähigkeiten
• Stark in der Zusammenarbeit über Schnittstellen hinweg, mit hoher Umsetzungsstärke und strategischem Denken
• Erfahrung mit gängigen HR-Tools, insbesondere SAP HCM
• Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch

Was wir bieten:

• Schlüsselrolle in einem zukunftsweisenden High-Tech-Unternehmen mit Mission
• Gestaltungsspielraum in einem agilen, ambitionierten Umfeld
• Direkter Einfluss auf Strategie, Kultur und Wachstum
• Ein starkes und zielorientiertes HR-Team

Wir bieten

Werden Sie Teil unseres internationalen Teams und heben Sie Ihre berufliche und persönliche Entwicklung auf eine neue Ebene. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (deutsch oder englisch) über unser Onlinetool.

Bei offenen Fragen zur Stelle wenden Sie sich gerne an career@mt-aerospace.de.

MT Management Service GmbH