Aufgaben

Senior HR Business Partner (m/w/d) – Schwerpunkt Vertrieb (remote)

Standort: Pforzheim

Wer sind Wir?
Die Charisma-Tec GmbH ist ein spezialisiertes Personalberatungsunternehmen für die Industrie. Wir verbinden die besten Talente und Industrie Professionals mit spannenden und innovativen Unternehmen weltweit.

Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Cloud-Log-Tech Unternehmen. Hier suchen wir ab sofort einen "Senior HR Business Partner (m/w/d) – Schwerpunkt Vertrieb". Die Position ist hybrid bzw. remote möglich. Zunächst liegt eine Befristung auf 2 Jahre vor.

Du möchtest nicht nur beraten, sondern wirklich mitgestalten – und dabei auch selbst anpacken, wenn es nötig ist? Für ein internationales Unternehmen mit dynamischem Umfeld suchen wir eine umsetzungsstarke HR-Persönlichkeit, die strategische Themen denkt, operative Prozesse mitverantwortet und auch in bewegten Zeiten einen kühlen Kopf behält.

Diese Position kombiniert konzeptionelle HR-Arbeit mit operativer Umsetzung und verlangt jemanden, der strukturiert, pragmatisch und mit einem guten Gespür für Menschen und Business agiert.

Deine Aufgaben:

- Du bist strategischer Partner für nationale und internationale Sales-Teams – nah dran am Business, klar in der Beratung, direkt im Austausch mit Führungskräften.
- Gleichzeitig übernimmst du operative HR-Aufgaben wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsergänzungen und die Begleitung personalrelevanter Prozesse.
- Du arbeitest aktiv an Veränderungsprozessen, Wachstumsstrategien und kulturellem Wandel – und bringst dafür die notwendige Flexibilität und Geschwindigkeit mit.
- Du entwickelst HR-Konzepte jenseits von Standards, begleitest deren Einführung und behältst dabei Effizienz und Qualität im Blick.
- Du treibst die Weiterentwicklung globaler HR-Strukturen mit voran und arbeitest eng mit internationalen Schnittstellen.
- Du erkennst zukünftige Personal- und Kompetenzbedarfe und leitest gemeinsam mit Recruiting und Führungskräften passende Maßnahmen ab.
- Du bist Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Themen und arbeitest routiniert mit dem Betriebsrat zusammen.
- Du bringst dich konstruktiv in Diskussionen ein, hast ein gutes Urteilsvermögen und überzeugst mit Argumenten – auch in komplexen Situationen.

Das bringst du mit:

- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Rolle mit sowohl strategischen als auch operativen Aufgaben – idealerweise mit Bezug zu Sales oder agilen Geschäftseinheiten
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, schnelle Auffassungsgabe und ein lösungsorientierter Arbeitsstil
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Kommunikationsstärke, Konfliktsicherheit und die Fähigkeit, in dynamischen Umfeldern den Überblick zu behalten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse – weitere Sprachkenntnisse (z. B. Französisch) sind ein Plus