mit folgenden Aufgabenschwerpunkten:

• Du bist Teil der lokalen Führungsteams und berätst Fach- und Führungskräfte im Bereich Operations in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen – klar, lösungsorientiert und auf Augenhöhe.
  
• Du begleitest den Bereich bei der Umsetzung der Themen Vergütung und Talent Management, als auch Organisationsentwicklung und Changemanagement. Darüber hinaus agierst du als Culture & Leadership Coach für deine Fachbereiche.
• Du erkennst komplexe Zusammenhänge, denkst analytisch und entwickelst fundierte Empfehlungen für dein Business auf Basis von Daten und Kennzahlen.
  
• Du arbeitest in nationalen und internationalen HR-Projekten mit – dabei bringst Du Deine Erfahrung in globalen Standards, der Digitalisierung und Optimierung von Prozessen und deren Umsetzung aktiv aktiv ein.
  
• Du sorgst für eine konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung und steuerst selbstständig bei sensiblen Einzelfällen im Bereich Employee Relations.

Ihr Profil:

• Du bringst mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich eines international agierenden Unternehmens mit, idealerweise im produzierenden Umfeld.
  
• Du hast ein Bachelor- oder Masterstudium mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
  
• Du kommunizierst klar, adressatengerecht und verbindlich – auch bei komplexen Themen und in englischer Sprache.
  
• Du analysierst Daten strukturiert und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen für das Business ab.
  
• Du überzeugst durch unternehmerisches Denken, pragmatische Lösungsorientierung und Deine Hands-on-Mentalität.

Wir machen keine Unterschiede zwischen Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, ethnischer und sozialer Herkunft oder Behinderung.