Mitarbeiter Talentmanagement (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting

Mitarbeiter Talentmanagement (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting

Mitarbeiter Talentmanagement (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting

Mitarbeiter Talentmanagement (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting

Brüder Schlau GmbH & Co. KG

Konsumgüter, Handel

Porta Westfalica

  • Art der Anstellung: Vollzeit
  • 37.500 € – 45.000 € (von XING geschätzt)
  • Vor Ort
  • Aktiv auf der Suche

Mitarbeiter Talentmanagement (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting

Über diesen Job

Mitarbeiter Talentmanagement (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting

  • Vollzeit
  • Hybrid
  • Oehrkstraße 1, 32457 Porta Westfalica
  • Mit Berufserfahrung
  • 13.08.25

Willkommen in der Hammer System Management GmbH

In der Hammer System Management GmbH suchen wir engagierte Persönlichkeiten für den Bereich Personalrecruiting – mit einem klaren Fokus auf den Vertrieb und das Handwerk.

Du brennst für Recruiting, liebst es, die richtigen Menschen mit den richtigen Jobs zusammenzubringen und bist dabei kreativ und strukturiert zugleich?
Dann bist du bei uns genau richtig!

Wir bieten Dir:

• Abwechslungsreiche Aufgaben zwischen operativem Recruiting und strategischen Projekten
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum
• Ein wertschätzendes, offenes Team
• Moderne Tools und Prozesse für effizientes Arbeiten
• Ein Umfeld, in dem neue Ideen willkommen sind

Deine Aufgaben:

In unserem Team Talentmanagement übernimmst du das Recruiting für den Einzelhandel und das Handwerk – mit einem klaren Fokus auf Fach- und Führungskräfte sowie auf handwerkliche Berufe.

• Enge Zusammenarbeit mit unseren Vertriebsverantwortlichen bei der Suche nach Fach- und Führungskräften im Einzelhandel und Handwerk (z. B. Raumausstatter, Bodenleger)
• Beratung von Führungskräften zur Auswahl der passenden Recruiting-Kanäle
• Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen
• Active Sourcing: gezielte Ansprache potenzieller Kandidaten auf verschiedenen Plattformen
• Bearbeitung eingehender Bewerbungen inkl. Bewerberkommunikation – vom Erstkontakt bis zur Entscheidung
• Nutzung unseres Recruiting-Tools für die gesamte Prozessabwicklung
• Durchführung und Auswertung kompetenzbasierter Telefoninterviews – sowohl für kaufmännische Positionen im Vertrieb als auch für gewerbliche Berufe im Handwerk
• Übernahme von Projektaufgaben rund um Recruiting und Talentmanagement
• Mitwirken an weiteren Themen im Personalbereich

Was bringst Du mit:

• Erfahrung im Personalrecruiting, idealerweise auch in der Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien
• Sicherer Umgang mit verschiedenen Recruiting- und Sourcing-Kanälen
• Erfahrung in der aktiven Ansprache von Kandidaten
• Wertschätzender Umgang mit Bewerbern und internen Kunden – Dienstleisterherz inklusive
• Hands-on-Mentalität und Organisationsstärke
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation

Was Sie jetzt noch tun müssen?

Bewerben Sie sich direkt online über den Button auf unserer Karriereseite mit Ihrem Lebenslauf und relevanten (Arbeits-) Zeugnissen.

Ihre Bewerbung liegt dann ohne Verzögerung sofort dem richtigen Ansprechpartner vor. Alle Daten Ihrer Bewerbung werden nach den Bestimmungen der Datenschutzgrundverordnung behandelt. Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen per Post nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens nicht zurückgeschickt werden.

Ansprechpartner

Martina Trensch-Michalke Leitung Recruiting

Gehalts-Prognose

Unternehmens-Details

company logo

Brüder Schlau GmbH & Co. KG

Konsumgüter, Handel

5.001-10.000 Mitarbeitende

Porta Westfalica, Deutschland

Bewertung von Mitarbeitenden

Vorteile für Mitarbeitende

Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Restaurant-Tickets
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Hunde willkommen

Unternehmenskultur

Unternehmenskultur

51 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Brüder Schlau GmbH & Co. KG als eher traditionell.Der Branchen-Durchschnitt geht übrigens leicht in Richtung modern

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