Ihre Aufgaben

• Strategische & operative HR-Betreuung der Führungskräfte im Vertrieb :
• Beratung und Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Themen
• Umsetzung der Personalstrategie in enger Abstimmung mit der Personalleitung
• Unterstützung bei der Personalplanung und Nachfolgeplanung
• Begleitung von Change- und Transformationsprozessen gemeinsam mit dem Vertriebsteam
• Operatives Tagesgeschäft in HR:
• Recruiting (z. B. Auswahl, Onboarding) für Vertriebspersonal
• Durchführung von Feedback- und Mitarbeitergesprächen, Schulungen, Exit-Prozessen
• Erstellen von HR-Kennzahlen und Reporting
• Reisebereitschaft & Standorte:
• Betreuung mehrerer Vertriebsstandorte deutschlandweit
• Regelmäßige Präsenz vor Ort: persönliche Begleitung der Führungskräfte

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner, HR-Generalist oder Personalreferent mit Schwerpunkt Führungskräftebetreuung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Reisebereitschaft und Mobilität (Führerschein, Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands)
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Sozialkompetenz, Problemlösungskompetenz, Kommunikationsstärke, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Das bieten wir

• Eine unbefristete Vollzeitstelle, 37,5 Std. / Woche
• 30 Tage Urlaub
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit)
• 50% Personalrabatt auf das reguläre Sortiment
• Mitarbeiterangebote bei Partner-Unternehmen
• 20 % Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
• M öglichkeit zum Fahrrad- & E-Bike Leasing
• Regelmäßige Teamevents und Ein ausgezeichnetes Betriebsklima