• Sie übernehmen strategische und operative Verantwortung für den Vertrieb und alle Vertriebsaktivitäten mit dem Schwerpunkt Wärmeversorgung / Contracting
• Sie führen das Vertriebs-Team und fördern gleichzeitig die Weiterentwicklung der Kolleginnen und Kollegen
• Die Erarbeitung, Weiterentwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien zur Erreichung der Unternehmensziele gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben
• Mit der Analyse von Marktpotenzialen erschließen Sie neue Geschäftsfelder mit der Ausrichtung auf erneuerbare Energien
• Sie übernehmen Verantwortung für das Vertragsmanagement
• Sie stärken die Vertriebsprozesse und –strukturen durch Steuerung, Optimierung und Digitalisierung
• Sie sorgen für Neukundenakquise sowie die Sicherung und den Ausbau bestehender Kundenbeziehungen und Umsätze

• Sie haben ein Studium im Bereich Wirtschafts- oder Ingenieurswissenschaften abgeschlossen bzw. eine vergleichbare Qualifikation erworben
• Sie verfügen über mindestens 4 Jahre Berufserfahrungen im Vertrieb der Energiewirtschaft und fundierte Kenntnisse für Energieversorgungslösungen
• Sie können vielseitige Führungserfahrungen und Erfolge im Aufbau sowie der Leitung von Vertriebsteams vorweisen
• Sie betrachten Kundenorientierung und ein hohes Maß an Eigeninitiative als selbstverständlich
• Sie haben einen versierten Umgang mit  KI sowie Erfahrungen in der Implementierung und Arbeit mit CRM-Systemen, was Ihr professionelles Kompetenzprofil abrundet
• Sie betrachten das Interesse an Ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, der Übernahme von zusätzlicher Verantwortung, z.B. als Prokurist, sowie die Fähigkeit zur Selbstreflexion als selbstverständlich
• Sie sind bereit, regelmäßig innerhalb Deutschlands zu reisen

• Mobiles Arbeiten
• Familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten
• Sonderurlaub
• Übernahme der Kinderbetreuungskosten (bis zum schulpflichtigen Kindesalter - inkl. Essengeld)
• 30 Tage Urlaub pro Jahr + 24.12. und 31.12
• Finanzielle Unterstützung bei berufsbedingten Umzügen
• Gesundheitskarte
• Pluxee - Gutscheine
• Förderung der betrieblichen Altersvorsorge oder VWL
• Mehr als zwölf Gehälter
• Dienstwagen
• Zuschuss zum Jobticket
• Jobrad-Leasing
• Coachings, Workshops und Teambuilding
• Kostenübernahme für persönliche wie fachliche Weiterentwicklung
• Angebote für berufliche Ausbildung und das duale Studium
• Job-Rotation und interne Aufstiegsmöglichkeiten
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Prämien für gewinnbringende Ideen
• Teamevents
• Bonusprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“

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