Arbeiten für Potsdam vielseitig, flexibel, bürgernah

Potsdam ist lebenswert, familienfreundlich und vielfältig. Das spiegelt sich auch in der Verwaltung der brandenburgischen Landeshauptstadt wider. Mit mehr als 2.800 Beschäftigten sind wir eine der größten Arbeitgeberinnen der Region. Als kommunale Behörde halten wir die Stadt am Laufen und sind zuverlässige Dienstleisterin für die Einwohnerinnen und Einwohner. Gleichzeitig geben wir die Impulse für die Entwicklung der Stadt.

Gestalten statt verwalten – das ist unser Anspruch. Potsdam braucht engagierte Führungspersönlichkeiten mit einem Blick für das große Ganze und echtem Gestaltungswillen, die sich souverän im Spannungsfeld von Verwaltung und Politik bewegen. Wenn Sie Führungsverantwortung leben, fachliche Exzellenz mit Sensibilität für Menschen verbinden und Impulse für eine moderne, leistungsfähige Verwaltung mit Klarheit setzen wollen, bietet Ihnen diese Aufgabe den passenden Gestaltungsraum mit hoher Verantwortung.

Die finanzielle Steuerung ist ein Schlüssel zur nachhaltigen Entwicklung Potsdams. In dieser verantwortungsvollen Führungsaufgabe steuern Sie zentrale finanzielle Prozesse, entwickeln nachhaltige Strukturen und leisten einen entscheidenden Beitrag zur Zukunftsfähigkeit Potsdams.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Geschäftsbereich Finanzen, Investitionen und Controlling zur unbefristeten Anstellung in Vollzeit einen/eine

Leiter/-in (m/w/d) des Fachbereichs Rechnungswesen und Steuern Kennziffer: 110.000.01

Ihre Aufgaben

• Leiten des Fachbereichs Rechnungswesen und Steuern mit ca. 120 Mitarbeitenden inkl. Organisations-, Personal- und Finanzverantwortung für den Fachbereich mit den Bereichen Hauptbuchhaltung, Stadtkasse, Steuern und Steuerung Rechnungswesen
• Sicherstellen der Rahmenbedingungen für einen optimalen und ordnungsgemäßen Ablauf der Leistungsprozesse sowie Initiieren und Steuern von Veränderungsprozessen
• Entscheiden in grundsätzlichen, fachlichen, personellen, finanzpolitischen und organisatorischen Angelegenheiten
• Entwickeln von Konzepten für die Arbeit des Fachbereichs mit ausgeprägter fachbereichsübergreifender Querschnittsorientierung und -verantwortung
• Erstellen von Vorgaben für die verwaltungsweite Weiterentwicklung des Rechnungswesens sowie Vorantreiben der Digitalisierung (u.a. elektronischer Rechnungsworkflow, E-Payment)
• Optimieren der Prozesse zur Erstellung der Jahres- und Gesamtabschlüsse
• Produktorientierte Haushalts- und mittelfristige Finanzplanung für den Fachbereich sowie Planen der allgemeinen Finanzierungsmittel, insbesondere der kommunalen Steuern
• Formulieren von Anforderungen an das Berichtswesen, Entwickeln von Handlungsempfehlungen sowie Entscheiden über deren Umsetzung
• Vertreten des Fachbereichs gegenüber der Verwaltungsführung, in Gremien, in Steuerungsgruppen sowie den Aufsichtsbehörden

Ihr Profil

• Wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder Universitäts-Diplom) in der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Volkswirtschaftslehre, Öffentliche Finanzwirtschaft, Verwaltungswissenschaft oder vergleichbar
• Langjährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung oder im Finanzwesen
• Einschlägige Führungserfahrung sowie möglichst nachweislich erworbene Führungskompetenzen (z. B. durch den Besuch von Seminaren, Qualifizierungsmaßnahmen, Förderprogrammen o.Ä.)
• Einschlägige Erfahrungen in politischer Gremienarbeit wünschenswert
• Umfassende Fach- und Rechtskenntnisse auf den Gebieten des Haushalts- und Verwaltungsrechts sowie der Haushaltsplanung
• Kenntnisse der doppelten Buchführung wünschenswert
• Ausgeprägte Kenntnisse und Erfahrungen im prozessorientierten Handeln, in modernen Führungsmethoden, im Personal- und Organisationsmanagement, in der Geschäftsprozessoptimierung und im Qualitätsmanagement
• Unternehmerisches Gespür sowie die ausgeprägte Fähigkeit zum wirtschaftlichen Denken und Handeln
• Sehr hohe Personalführungskompetenz in Verbindung mit einer stark ausgeprägten Kommunikations- und Kooperationskompetenz sowie umfassende Verantwortungsbereitschaft und Loyalität
• Sehr gute Urteils- und Entscheidungsfähigkeit und eine hohe Belastbarkeit
• Ausgeprägte Werte- und Lösungsorientierung und ein konstruktiver Umgang mit Kritik
• Hohe Diversity- und interkulturelle Kompetenzen und die Fähigkeit zur Selbstreflexion

Unser Angebot

• Ein attraktives Gehaltspaket in der Entgeltgruppe **E 15 mit einem Bruttomonatsgehalt von 5.669,12 € - 7.598,61 € **gemäß des Tarifvertrages TVöD-VKA in Abhängigkeit von der beruflichen Vorerfahrung
• Eine jährliche Sonderzahlung sowie eine Prämie nach den Regelungen unseres Tarifvertrages, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und ein monatlicher Arbeitgeberzuschuss zum ViP-Firmenticket
• Zusätzlich zur Betriebsrente weitere Angebote der betrieblichen Altersversorgung (Entgeltumwandlung) bei unseren Vertragspartnern
• Abwechslungsreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung, zugeschnitten auf Ihre spezifischen Bedürfnisse
• Als Arbeitgeberin überzeugen wir zudem durch ein gutes Angebot in der betrieblichen Gesundheitsförderung (u. a. Gesundheitstage, Betriebssportgruppen)

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Stadt Potsdam engagiert sich für Chancengleichheit und hat sich die Aufgabe der Förderung von Frauen in Führungspositionen zu Herzen genommen. Wir begrüßen daher besonders Bewerbungen von Frauen.

Wenn Sie sich mit Ihren Erfahrungen, Ihrer Kompetenz und Ihrem Engagement für unsere Landeshauptstadt Potsdam einbringen wollen, dann bewerben Sie sich bitte zwingend unter Beifügung Ihrer vollständigen und lückenlosen Unterlagen (Motivationsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Nachweise der Studienabschlüsse inkl. Modulübersicht, relevante qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. relevantes Zwischenzeugnis, sonstige Qualifikationsnachweise usw.) ausschließlich online bis zum 14.01.2026 über unser Karriereportal:

Fachbereichsleitung Rechnungswesen und Steuern (https://bewerberportal-lhp.dikom-bb.de/bewerber-web/?xsrf=2149751408C2D1F902EBF4FCBB322ECC&company=LHP-FIRMA-ID&tenant=&lang=D#position,id=4387dfe9-3acf-4c86-ad29-81f3d96f7d83,popup=y)

Fachliche Rückfragen beantwortet Ihren gern Frau Jarmer unter der Telefonnummer 0331-289-1034. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Adlung aus dem Team Recruiting unter der Telefonnummer 0331-289-1403 als Ansprechpartner zur Verfügung.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.