Jobbeschreibung

Eine Aufgabe, die herausfordertSicherstellen des operativen Geschäftes – Ressourcen einplanen, Aufgaben priorisieren, nach Komplexität und Zeitaufwand verteilenMonitoring – Überblick über die Arbeitsbestände, Kennzahlen analysieren, Begründung und Maßnahmen bei erhöhtem AufkommenProzessoptimierung – Impulse für Verbesserungen, Anleiten von Kollegen, Schwerpunkten setzen, Probleme identifizieren, Maßnahmen ableiten und nachhaltenTeamentwicklung – Zusammenarbeit fördern, Rollen im Team entwickeln, Feedbackkultur, Kommunikation / Informationsweitergabe, VermittlerMitarbeiterentwicklung – Stärken und Entwicklungsfelder der Mitarbeiter, Wissen und Kenntnisse erweitern, Übergabe von SonderthemenFührungsverantwortung – vertrauensvoller Umgang mit Informationen, Vorbildfunktion (z.B. Unternehmenswerte), Veränderungen positiv begleiten, unternehmerisches Denken und HandelnZusammenarbeit fördern – Informationsaustausch mit Auftraggebern für effiziente Arbeitsabläufe, Übernahme von Projektverantwortung als Teilprojekt- oder Projektleiter team-/bereichs- aber auch unternehmensübergreifendEin Background, der überzeugtKaufmännische Ausbildung oder eine Spezialausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im kaufmännischen BereichIdealerweise mehrjährige Führungserfahrung Vertiefte Kenntnisse über betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und UnternehmensabläufePC-Standardanwendungen und prozessorientierte IT-Systeme u SAPFührungs- und SozialkompetenzUnternehmerisches sowie kunden- und dienstleisterorientiertes Denken und HandelnAnalytische Fähigkeiten und lösungsorientiertes DenkenBeratungskompetenz und KonfliktlösungsfähigkeitAufgeschlossenes Kommunikationsverhalten verbunden mit sicherem und verbindlichem AuftretenEin Umfeld, das begeistertKombination aus Arbeiten Vor-Ort oder im Home-OfficeEine tarifbezogene Vergütung und umfangreiche Zusatzleistungen, wie zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge und eine vergünstigte Kantinenversorgung29 Tage Urlaub (24.12. und 31.12. sind zusätzlich arbeitsfrei) und bezahlter SonderurlaubBetriebliches GesundheitsmanagementUnterstützung in Weiterbildungen und Förderung deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung (z. B. Förderung eines berufsbegleitenden Studiums)Bei der täglichen Zusammenarbeit im Team sowie im Rahmen unternehmensweiter Events wie Firmenfesten, Aktionstagen und FirmenläufenGuter Einstieg durch eine umfassende, mehrwöchige EinarbeitungInklusionMit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern – sei es in Herkunft, Geschlecht, Alter, Lebens- und Arbeitsstilen, Talenten, Fähigkeiten und Einschränkungen.