Im Justiziariat der Universität Potsdam ist zum **nächstmöglichen Zeitpunkt **folgende Stelle unbefristet zu besetzen:

Volljurist / Volljuristin (w/m/d) Kenn-Nr. 38/2026

Die Arbeitszeit umfasst 40 Wochenstunden (100 %); die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 der Entgeltordnung zum TV-Länder. Nach frühestens drei Jahren ist eine Höhergruppierung in die Entgeltgruppe 14 TV-L möglich.

Ihr Arbeitsbereich:

Im Justiziariat erwartet Sie ein abwechslungsreiches juristisches Aufgabenspektrum mit hoher gesellschaftlicher Relevanz im direkten Umfeld von Wissenschaft und Forschung. Als Teil der zentralen rechtlichen Anlaufstelle der Universität übernehmen Sie Verantwortung in einem spannenden Mix aus Hochschul-, Dienst- und Arbeitsrecht. Sie arbeiten in einem vielseitigen Themenfeld mit engem Bezug zu aktuellen rechtlichen Entwicklungen an der größten Hochschule des Landes Brandenburg. Aktiv gestalten Sie die rechtlichen Rahmenbedingungen des universitären Alltags mit, um Spitzenforschung zu ermöglichen.

Ihr Aufgabengebiet umfasst:

• Bearbeitung verschiedener rechtlicher Fragestellungen im Umfeld von Wissenschaft und Forschung
• Beratung der Universitäts- und Fakultätsleitungen in allen rechtlichen Angelegenheiten
• Unterstützung der Universitätsgremien in allen hochschulrechtlichen Belangen
• Prüfung und Gestaltung von Verträgen
• Prozessvertretung der Universität vor Gerichten

Sie bringen Folgendes mit:

• Zweites juristisches Staatsexamen, mind. ein Staatsexamen mit der Note "befriedigend"
• Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, Entscheidungsfreude, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit

Darüber hinaus sind folgende Kompetenzen wünschenswert:

• Affinität und Interesse am juristischen Arbeiten in einem universitären Umfeld
• erste Berufserfahrung im öffentlichen Dienst oder im wissenschaftlichen Umfeld
• Deutschkenntnisse auf Niveau C2 gemäß GER; Englischkenntnisse B1

Unser Angebot an Sie:

• ein sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• Work-Life-Balance dank geregelter Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• individuelle Entwicklung durch Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Aufstiegsmöglichkeiten (TV-L E 14)
• ein familienfreundliches Umfeld, Zuschuss zum Jobticket und umfangreiche sowie vielfältige Angebote des Hochschulsports
• ein Arbeitsplatz im Grünen: am historischen Campus "Am Neuen Palais" mit guter ÖPNV-Anbindung

Weitere Informationen zur Arbeitgeberin Universität Potsdam finden Sie unter https://www.uni-potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht (https://www.uni-potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht)

Ihre Bewerbung:

Reichen Sie Ihre Bewerbung mit Anschreiben, tabellarischem Lebenslauf und entsprechenden Qualifikationsnachweisen über das Online-Karriere-Portal der Universität Potsdam ein (Kenn-Nr. 38/2026). Bitte stellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in einer zusammengefassten pdf-Datei bereit. Die **Bewerbungsfrist **endet am 24.03.2026.

Jetzt online bewerben:

https://spp.uni-potsdam.de/karriere (https://spp.uni-potsdam.de/karriere)

Für nähere Informationen zur ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Dr. Johannes Belling, per E-Mail: johannes.belling@uni-potsdam.de (https://mailto:johannes.belling@uni-potsdam.de) und Telefon: +49 331 / 977 – 4182, zur Verfügung.

Gern können Sie sich bei Fragen zum Bewerbungsprozess oder bei technischen Problemen per E-Mail an bewerbung@uni-potsdam.de (https://mailto:bewerbung@uni-potsdam.de) ** **wenden.

Die Universität Potsdam schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen aus dem Ausland und von Personen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Die Universität strebt in allen Beschäftigungsgruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an; in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt (§ 7 Absatz 4 BbgHG). Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei Eignungstests und Auswahlgesprächen werden individuelle Nachteilsausgleiche gewährt, die ihrer Behinderung angemessen sind. Sofern ein Mensch mit Behinderung individuelle Nachteilsausgleiche in Anspruch nehmen möchte, teilt er dies bitte im Bewerbungsanschreiben mit.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.