Rolle:

Du bringst unternehmerisches Denken mit, kommunizierst klar und entwickelst nachhaltige Lösungen im Zusammenspiel mit internen Partnern. Flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Anstellungsbedingungen schaffen Raum für berufliche Verantwortung und persönliche Balance.

Verantwortung:

• Du übernimmst die fachliche und personelle Führung eines Teams von vier internen Fachpersonen sowie externen Partnern

• Du verantwortest die Weiterentwicklung und den stabilen Betrieb der ERP-Lösungen mit Schwerpunkt auf SAP HCM und SuccessFactors

• Du leitest ICT-Projekte mit Fokus auf HR-Systeme und trägst massgeblich zur anstehenden Transformation auf SAP S/4HANA bei

• Du fungierst als zentrale Ansprechperson für die HR-Fachbereiche und unterstützt diese bei der digitalen Weiterentwicklung ihrer Prozesse

• Du gestaltest gemeinsam mit dem Führungsteam des Departements Digital & Technology die Ausrichtung und Organisation in Richtung Agilität

Qualifikationen:

• Hochschulabschluss in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise im Gesundheitswesen

• Vertiefte Kenntnisse in SAP HCM sowie Erfahrung mit SuccessFactors

• Fundierte Praxis im SAP-Customizing sowie in der Projektleitung von ERP-Vorhaben

• Starke konzeptionelle Fähigkeiten, gepaart mit Führungserfahrung und partizipativem Führungsstil

• Deutsch und Französisch je mindestens auf Niveau B1

• Attraktive Mitarbeiterrabatte
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
• Offene Unternehmenskultur
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte

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