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HR Manager (m/w/d)

Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Dann werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – mit Raum für Eigeninitiative, Weiterentwicklung und moderne HR-Arbeit in einem wertschätzenden Umfeld.

IHRE WIRKUNGSFELDER UND AUFGABEN

• Sie begleiten den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von Onboarding über Entwicklung und Bindung bis zum Offboarding – und gestalten die dazugehörigen HR-Prozesse aktiv mit
• Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und zwischenmenschlichen Fragestellungen
• Sie übernehmen die Personaladministration , inklusive Vertragswesen, Bescheinigungen und Pflege der digitalen Personalakte
• Sie entwickeln Personalmaßnahmen , wie Weiterbildungsprogramme, Talentmanagement und Nachfolgeplanung, zur gezielten Förderung unserer Mitarbeiter
• Sie verantworten HR-Compliance und Personalcontrolling , stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher und leiten aus HR-Kennzahlen strategische Maßnahmen ab
• Sie unterstützen das Recruitung , insbesondere bei der Erstellung von Stellenprofilen, Auswahl geeigneter Recruitingkanäle und Gestaltung eines positiven Bewerbererlebnisses

DAS ERWARTET SIE

• Vertrauen! Arbeitszeit selbstverantwortlich gestaltbar
• Die Mischung macht‘s! Mobiles Arbeiten, auch langfristig möglich, mit wöchentlichen Treffen im Büro
• Geschichte! Arbeitsplatz in Pulsnitz (Anbindung ÖPNV: S8 aus Dresden) in einem historischen Gebäude mit moderner Ausstattung
• Lebenslanges Lernen! Bedarfsorientierte Zertifizierungen und Weiterbildungen
• Kultur! Wertschätzendes Miteinander, offene Kommunikation und dynamische Teams
• Work-Life-Balance! 30 Tage Basis-Urlaub

IHR WISSEN UND KÖNNEN

• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, HR-Compliance und relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen.
• Sie bringen umfassende Erfahrung mit in der strategischen und operativen Personalarbeit – idealerweise im Mittelstand.
• Sie beherrschen moderne HR-Softwarelösungen , idealerweise Sage
• Sie verfügen über erste Erfahrungen in Jira und Confluence , zur digitalen Personalverwaltung, Prozesssteuerung und Dokumentation.
• Sie analysieren HR-Kennzahlen sicher und leiten daraus gezielte Maßnahmen ab.
• Sie verfügen über Kenntnisse in Personalentwicklung, Recruiting und Employer Branding und setzen diese gezielt zur Mitarbeiterbindung und Positionierung des Unternehmens ein.
• Sie kommunizieren klar, empathisch und adressatengerecht , sowohl mit Mitarbeitern, Bewerbern als auch mit Führungskräften.
• Sie arbeiten strukturiert und lösungsorientiert , auch in komplexen oder sensiblen Situationen.

Auf Sie wartet eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit mit Perspektive in einem spannenden und wachstumsstarken Unternehmen. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Unterlagen inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Starttermin!