Unser Rocken Partner ist ein angesehenes Unternehmen und ein attraktiver Arbeitgeber in der Branche und der Region. Es bietet eine breite Palette an Karrieremöglichkeiten und verfügt über eine lange Tradition in der Herstellung hochwertiger Federn und Stanzteile.

Verantwortung:

• Strategische und operative HR-Betreuung eines gesamten Verantwortungsbereiches inklusive Mitarbeitenden, Linienführung und Management.

• Leitung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse, Richtlinien und Standards im zugeteilten Bereich.

• Verantwortlich für Rekrutierung, Talent Management, Personalentwicklung und Workforce-Planung.

• Beratung der Führungskräfte in Fragen der Zusammenarbeit, Konfliktmanagement und arbeitsrechtlichen Themen.

• Aktive Begleitung von Audits, Compliance-Anforderungen und regulatorischen HR-Prozessen.

• Erstellung von Statistiken, HR-Analysen und Unterstützung in bereichsübergreifenden Projekten.

Qualifikationen:

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. FA.

• Langjährige HR-Praxis im operativen Human Resources, idealerweise in der Industrie oder in einem regulierten Umfeld.

• Erfahrung in der Betreuung von Linienvorgesetzten und Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchiestufen.

• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-ERP-Systemen, Reporting-Tools und MS Office.

• Selbstständige, sichere und vertrauensvolle Arbeitsweise mit hoher Sozialkompetenz.

• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse.

• Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
• Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
• Zahlreiche Mitarbeiterevents
• Attraktive Mitarbeiterrabatte
• Markt- und leistungsgerechte Löhne

https://rocken.jobs

https://rocken.jobs/application/profil-erstellen/