Wir bieten umfangreiche Maßnahmen zur Förderung unserer Mitarbeitenden an und positionieren uns damit als attraktiver Arbeitergeber im Markt. Denn im als "Kampf um Talente" (War for talents) kommt auch unserer Arbeitgebermarke eine wachsende Bedeutung zu.

Die Arbeitgebermarke prägt das Bild, das sich mögliche Bewerber und Bewerberinnen, aber auch die Beschäftigten der Bank machen. Die BayernLB bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten und Einstiegsoptionen für alle Generationen.

Dual zum Erfolg
Im dualen Bachelor-Studium kooperiert die BayernLB seit vielen Jahren erfolgreich mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg am Standort Ravensburg und bietet zwei Studiengänge, Bankwirtschaft und Wirtschaftsinformatik an. Zudem bietet die BayernLB in Kooperation mit der Hochschule München folgende Bachelor-Studiengänge an: Betriebswirtschaftslehre, Data Science & Scientific Computing sowie Wirtschaftsinformatik.

Spezialisiertes Traineeprogramme bei der BayernLB
Ein Traineeprogramm mit vielfältigen Spezialisierungen komplettiert unser Angebot der Nachwuchsprogramme und ermöglicht Hochschulabsolventinnen und -absolventen vielseitige und individuelle Einsatzstationen, um so den für sie richtigen Einstieg zu finden.

Wir legen großen Wert auf einen fairen Umgang mit Praktikantinnen und Praktikanten. Deshalb beteiligt sich die BayernLB bereits seit einigen Jahren an der Initiative "Fair Company" der Verlagsgruppe Handelsblatt. Damit verpflichtet sie sich unter anderem dazu, Studierenden im Rahmen eines Praktikums interessante Aufgaben und eine faire Chance auf eine Festanstellung zu bieten.

Außerdem möchten wir Schülerinnen in ihrer beruflichen Orientierung unterstützen und ihnen zeigen, dass sie alles lernen können. Aus diesem Grund nehmen wir seit 2018 am jährlichen Girls'Day teil.

Die kontinuierliche Weiterentwicklung der Fähigkeiten und des Know Hows aller Mitarbeitenden in der BayernLB fordern und fördern wir ausdrücklich. Diese Förderung der persönlichen und fachlichen Entwicklung unserer Mitarbeitenden steht vor dem Hintergrund der sich wandelnden Anforderungen an das Bankgeschäft vor immer größeren Herausforderungen.

Im Rahmen des jährlichen Entwicklungs- und Performancedialogs analysieren die Mitarbeitenden daher individuell mit ihrer Führungskraft die aktuellen Anforderungen der jeweiligen Stelle und legen gemeinsam individuelle Entwicklungspfade fest.

Dabei steht den Mitarbeitenden ein umfassendes Angebot an aussagekräftigen On-the-Job- und Off-the-Job-Maßnahmen für die fachliche und persönliche Entwicklung zur Verfügung.

Rund 90 Prozent der anspruchsvollen Fach- und Führungspositionen besetzt die BayernLB mit Talenten aus den eigenen Reihen. Die Grundlage dafür schaffen ein etabliertes methodisches Talentmanagement sowie eine systematische Nachfolgeplanung. So können wir Leistungsträgerinnen und Leistungsträger sowie Potetntialträgerinnen und -träger frühzeitig erkennen und gezielt fördern. Zusätzlich nehmen weibliche Führungskräfte seit 2001 jährlich am Cross-Mentoring-Programm München teil.

Um das gesundheitliche Wohlbefinden unserer Beschäftigten zu unterstützen, haben wir ein betriebliches Gesundheitsmanagement etabliert. Dieses hat sich erfolgreich zum Ziel gesetzt, die Arbeits- und Leistungsfähigkeit der Belegschaften zu fördern und zu erhalten.