Bereichsleitung Coaching und Partnermanagement (m/w/d) in Frankfurt am Main

unbefristet

• Frühester Beginn ab sofort

Wertschätzung wirkt Wunder!

Bei uns dreht sich alles um die Zukunft des Sozial- und Gesundheitswesens. Wir sind ein ein dynamisches Team, das Bildung, Beratung und Therapie neu definiert und aktiv daran arbeitet, Versorgungslücken im psychosozialen Bereich zu schließen.

WIR SUCHEN:

Werden Sie treibende Kraft hinter unserem umsatzstärksten Fachbereich! Als Bereichsleiter Coaching und Partnermanagement übernehmen Sie entweder in unserem Unternehmenssitz in Frankfurt am Main oder unserer Zentrale in Recklinghausen die Gesamtverantwortung für unseren geförderten Fachbereich Arbeitsmarktdienstleistung und tragen maßgeblich zur Sicherstellung und Weiterentwicklung unseres Geschäftes bei. Wir suchen eine Persönlichkeit im Führungsteam, die anpackt!

Ziele:

• Erweiterung und Aufrechterhaltung des AVGS Geschäfts sowie des Fallmanagements nach medizinscher Rehabilitation in den Standorten und bundesweiten Partnerpraxen
• Bundesweiter Netzwerkaufbau von Fallmanagern, Kostenträgern und Zuweisern für den Geschäftsbereich Reha-Fallmanagement (DRV)
• Entwicklung der Regionen und der Tätigkeitsfelder
• Erschließung neuer Partnerpraxen in Zusammenarbeit mit dem Qualitätsmanagement
• Erweiterung des Angebotes für neue Kostenträger und Zuweiser in Absprache mit der Geschäftsführung
• Weiterentwicklung sowie Transport der Unternehmenskultur
• Einbindung in regionale und übergeordnete Netzwerke

Aufgaben:

• Controlling der Auslastung und Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit sowie Prozessüberwachung im Sinne des Qualitätsmanagements
• Personalplanung und -führung mit disziplinarischer Vollmacht. Weiterentwicklung der Teamkultur, sowie Förderung der fachlichen, methodischen und persönlichen Weiterentwicklung jedes Mitarbeitenden durch regelmäßige Feedback-Gespräche
• Akquise neuer Partnerpraxen, Coaches, Fallmanager und Mitarbeitenden
• Akquise von Kostenträgern und Zuweisern im Rahmen des Coachings und RehaFallmanagements
• Kontakt zu Kooperationspartnern und Auftraggebern halten und initiieren
• Zusammenarbeit mit anderen Bereichsleitern und Abteilungen
• Unterstützung und Bericht an die Geschäftsführung

Wir Bieten:

• Eine Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung
• Vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen
• Leistungsgerechte, der Branche entsprechende Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld
• Zusätzliche Benefits: Jobticket, Firmensportangebote über Hansefit, Employee Assistance Program (EAP) und hundefreundliche Büros

Job-Code: jc126

Das ist uns sehr wichtig

Wir haben einen sehr hohen Anspruch an unsere Arbeit bei der BSG. Wir arbeiten mit den ungenutzten Potenzialen, Ressourcen und Resilienzen, die jeder Mensch in sich trägt, deren Freisetzung ihn befähigen können, eine menschenwürdige und weitgehend selbstbestimmte Lebensführung zu praktizieren. Aus dem Blickwinkel der systemisch orientierten Praxis, betrachten wir den Menschen immer vor dem Hintergrund seines Kontextes und seiner aktuellen Lebensumstände. Die Einbindung von Angehörigen, Nachbarn, Arbeitgeber:innen und der weiteren Akteur:innen im sozialen Umfeld, sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Arbeit.

Offenheit, Freundlichkeit, Geduld und vor allem Wertschätzung unseres Gegenübers sollten daher zu Deinen Grundeigenschaften gehören. Der Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen bereitet Dir Freude.

Wie werde ich Bereichsleiter oder Bereichsleiterin?

Um Bereichsleiter:in zu werden, sollten untenstehende Voraussetzungen gegeben sein. Gerne können die Punkte in einem persönlichen Gespräch erörtert werden.

Persönliche Qualifikationen:

• Starkes Organisations- und Planungsvermögen sowie unternehmerisches und strategisches Denken
• Hohe Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägte Kunden- und Teamorientierung
• Eigenverantwortliche, selbstständige Arbeitsweise und ausgeprägtes

Verantwortungsbewusstsein

• Gute Fähigkeiten im Zeit-, Fristen- und Aufgabenmanagement
• Flexibilität und Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen (z. B. ALG IIEmpfänger, Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen)
• Konfliktlösungs- und Moderationskompetenz
• Interkulturelle Kompetenz und die Fähigkeit, Menschen zu motivieren
• Stressresilienz und Freude an der Arbeit mit Menschen

Sachliche Qualifikation:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium idealerweise im sozial- , gesundheits- oder bildungswissenschaftlichen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im AZAV-Bereich, Erfahrungen in Klinikstrukturen und im

Kontakt mit Sozialversicherungsträgern

• Erfahrungen in der Teamführung und eigenverantwortliche Organisation eines

Arbeitsbereiches, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen

• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit einer unternehmerischen Denkweise
• Weiterbildungen in den Bereichen HR, Führung und Leadership wünschenswert
• Hohe Identifikationsfähigkeit mit den Unternehmenswerten
• Hohe Affinität zu Digitalisierung, Prozessoptimierung und Innovationen
• Sicherer Umgang mit CRM-Systemen und MS Office, insbesondere Excel

So geht es weiter

Bewirb Dich bitte direkt online als Bereichsleitung Coaching und Partnermanagement (m/w/d) in Frankfurt am Main, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst. Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners.

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Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.