Wir freuen uns, wenn Sie:

• Lust haben, mit uns gemeinsam den Standort zu entwickeln und zu gestalten
• Teil eines multiprofessionellen Teams werden wollen, in dem die Berufsgruppen voneinander lernen und das Ganze mehr ist als die Summe ihrer Teile
• Freude daran haben, auch innovative und kreative Lösungen zu finden, wenn Situationen (sehr) herausfordernd oder sogar unüberwindbar scheinen
• Verantwortung für die fachlichen Prozesse sowie die fachlich/konzeptionelle (Weiter) Entwicklung des Arbeitsbereiches übernehmen
• Risikoeinschätzungen hinsichtlich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes vornehmen und einen möglichen Handlungsbedarf einschätzen
• mit den im Verbund tätigen und an der sicherstellenden Versorgung beteiligten Kollegium zusammenarbeiten und gut kooperieren
• Supervision, Fort- und Weiterbildung für Ihre Entwicklung und die Ihres Teams schätzen

Wir wünschen uns von Ihnen:

• eine abgeschlossene Fachausbildung in einem handwerklichen Beruf
• Bereitschaft zum Umgang mit erwachsenen Menschen mit Beeinträchtigungen
• Akzeptanz von und professioneller Umgang mit Fremd- und Eigengefährdung
• Dienstgestaltung nach den Bedarfen und Notwendigkeiten im Rahmen der Tagesdienstzeit Montag-Freitag; Unterstützungen bei Festen des Verbundes
• Ihre Fähigkeit, sich Ihre Kraft und Ihre Geduld gut einteilen zu können
• Sie sollten sowohl eigenverantwortlich als auch im Team arbeiten mögen
• Ihre Bereitschaft zu Teilnahme und Nutzung von Supervision und der Fort- und Weiterbildung

Für Fragen steht Ihnen die Verbundleitung, Herr Johannes Mai, telefonisch unter 033631-857 0 oder per Mail an j.mai@lobetal.de, gern zur Verfügung

Keine bestimmte Konfession notwendig

Wir bieten Ihnen:

• eine flexible Arbeitszeitgestaltung für Ihre Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• eine faire Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz
• Eine Jahressonderzahlung (insgesamt ein Monatsgehalt zusätzlich)
• regelmäßige Tariferhöhungen und Stufensteigerungen
• vermögenswirksame Leistungen
• Kinderzuschlag pro Kind für Kindergeldempfänger
• 30 Urlaubstage (ab 2026 31 Urlaubstage)
• betriebliche Altersvorsorge der EZVK
• Beihilfeleistungen (z. B. für Zahnersatz)
• Bezuschussung von 15 € monatlich für das Deutschland-Ticket im Abo oder
• Dienstrad -Leasingmodell mit JobRad
• Corporate Benefits (vergünstigte Konditionen u. a. für Sport- und Freizeitangebote, Shopping und Kultur)
• Viele Karriereperspektiven - hierfür sind auch Ihre Weiterbildungsideen bei uns herzlich willkommen

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