Das Aufgabengebiet:

• Sie übernehmen eigenständig die Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnungen und kennen sich mit allen relevanten Melde- und Bescheinigungsverfahren aus.
• Im Bewerbermanagement bringen Sie Verantwortung und Struktur ein, pflegen Personalakten und erstellen Vertragsdokumente sowie weitere wichtige Schriftstücke.
• Darüber hinaus organisieren und begleiten Sie vielfältige Themen des Personalwesens und wirken aktiv bei der Weiterentwicklung der Personalsoftware mit.
• Sie unterstützen bei der Organisation und Weiterentwicklung des Schulungs-, Bewerbungs- und Gesundheitsmanagements und sorgen für die korrekte Kontrolle und Pflege der Zeiterfassung.

Das Anforderungsprofil:

• Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit – idealerweise ergänzt durch eine personalwirtschaftliche Zusatzqualifikation.
• Mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung im Personalwesen wissen Sie, wie man Themen wie Lohnsteuer, Sozialversicherung und Arbeitsrecht souverän bearbeitet.
• Erfahrung mit der Sage HR Suite ist ein Plus, aber kein Muss – wichtiger sind Ihre strukturierte Arbeitsweise und Ihre hohe Vertrauenswürdigkeit.
• Hier können Sie Ihr Know-how gezielt einbringen, sich weiterentwickeln und aktiv zum Erfolg des Teams beitragen.

Das Angebot:

• Freuen Sie sich auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem attraktiven Vergütungsmodell.
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege erleichtern Ihnen die Arbeit und schaffen eine familiäre, kollegiale und ungezwungene Atmosphäre.
• Das Bergische Land lädt zum Fahrradfahren ein! Nutzen Sie also die Möglichkeit des JobRad-Leasings.
• Firmenevents und kostenfreie Parkplätze runden die Benefits ab.