locations

Reutte, Austria

Kempten, Germany

Ihre Aufgaben:

• Fachliche Betreuung, Steuerung und konzeptionelles Erarbeiten von globalen HR-Digitalisierungsprojekten in Zusammenarbeit mit der IT wie auch fachliche Systembetreuung für bereits implementierte HR-Anwendungen (Change Requests, Support-Funktion etc.)

• Datenaufbereitung, -analyse und -visualisierung zur fundierten Entscheidungsunterstützung, inklusive Vorbereitung und Präsentation an das Management konzeptionelles Arbeiten

• Aufbau und Optimierung von Reporting-Strukturen und KPI-Dashboards

• Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft: Identifikation von Digitalisierungspotenzialen in Zusammenarbeit mit Kompetenzzentren und Begleitung von Systemimplementierungen mit Fokus auf Harmonisierung und Standardisierung der HR-Applikationen

• Kooperation mit internationalen Stakeholdern zur Sicherstellung der Projektziele, Einhaltung von Budgets und Zeitplänen sowie zur Gewährleistung einer hohen Qualität der Projektergebnisse

Ihr Profil:

• Langjährige Berufserfahrung in HR Reporting und der Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten in einem internationalen Umfeld

• Als Grundlage Weiterbildungen mit Schwerpunkt HR-Management / Wirtschaftsinformatik / IT-Projektmanagement etc.; Zertifizierungen in HR Reporting und Projektmanagement von Vorteil

• Nachweisliche Ergebnisse aus eigenständig geleiteten, datengetriebenen HR-Projekten (bspw. in SAP HCM, ESS/MSS, HR Digital Services, ATOSS etc.), idealerweise Praxis in der Prozessoptimierung mit ESS/MSS sowie Berechtigungskonzepten

• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• Fortgeschrittene Excel Kenntnisse; von Vorteil sind SAP-Kenntnisse (insbesondere in den Modulen PA, PY, PT, OM)

Starke Vorteile :

• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Position in einem dynamischen und internationalen Umfeld

• Die Möglichkeit, an zukunftsweisenden HR-Digitalisierungsprojekten mitzuwirken und einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer globalen HR-Prozesse zu leisten

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten

• Ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld wie auch umfangreiche Weiterbildungsangebote, z.B. im Bereich Projektmanagement oder Culture