... ein internationales und innovatives Unternehmen im Bereich Werkzeugbau und Kunststoffverarbeitung. Die RKT GmbH entwickelt und produziert Spritzgussformen, innovative Kunststoffteile und multifunktionale Baugruppen für einen internationalen Kundenkreis. Durch unsere Kernkompetenzen in der Umsetzung von anspruchsvollen Spritzgussprozessen und durch unsere große Erfahrung mit innovativer Kunststoff-Technik sind wir zukunftsfest aufgestellt und bieten die besten Perspektiven für eine langfristige Beschäftigung.

• Sie übernehmen die Verwaltung der Zeitwirtschaft und stellen eine korrekte Erfassung und Pflege aller relevanten Daten sicher.
• Sie betreuen und pflegen unser Bewerbermanagementsystem und begleiten den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
• Sie unterstützen bei der Personalbeschaffung sowohl für eigenes Personal als auch für Leiharbeitskräfte und arbeiten dabei eng mit internen Fachbereichen und externen Partnern zusammen.
• Sie erstellen die monatliche Entgeltabrechnung und sind Ansprechpartner*in für Mitarbeitende in abrechnungsrelevanten Fragen.
• Sie führen Auswertungen und Statistiken durch und unterstützen so die Fachbereiche mit fundierten Personaldaten.
• Sie gestalten aktiv die Personalentwicklung mit – inklusive Planung, Organisation und Verwaltung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen .

• Ausbildung in einem kaufmännischen Beruf vorzugsweise Personalfachkaufmann bzw. –fachwirt bzw. betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Fachbereich
• Fachkenntnisse im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise mit SAGE HR Suite sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht wünschenswert
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute MS Office Kenntnisse
• SAP Grundkenntnisse

• Tarifvertrag nach IGBCE
• einen sicheren Arbeitsplatz in einem für die Medizinbranche produzierendem Unternehmen
• 38-Stunden-Woche
• jährliches Urlaubsgeld
• Weihnachtsgeld (ein Tarifmonatsgehalt)
• Altersfreizeit IGBCE ab dem 58. Lebensjahr
• betriebliche Altersvorsorge
• umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
• Dienstrad-Angebot
• betriebliches Vorschlagswesen
• mobiles Arbeiten
• Betriebsrat
• ein kollegiales Arbeitsklima
• kurze Entscheidungswege
• intensive und nachhaltige Einarbeitung
• hauseigene Kantine
• kostenlose Wasserspender