HR Manager (m/w/d)
HR Manager (m/w/d)
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 80.000 € – 90.000 € (Unternehmensangabe)
- Vor Ort
HR Manager (m/w/d)
Über diesen Job
Intro
Internationales Unternehmen im Bereich der MedizintechnikStrategische und operative Verantwortung als HR Manager (m/w/d)
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein qualitätsorientiertes, familiengeführtes Industrieunternehmen an der österreichischen Grenze. Es zeichnet sich durch moderne Arbeitsplätze, kurze Entscheidungswege und eine teamorientierte Unternehmenskultur aus. Kontinuierliche Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Prozessen steht im Fokus.
Aufgabengebiet
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung
- Weiterentwicklung von Vergütungs-, Zielvereinbarungs- und Performance-Management-Systemen
- Gesamtverantwortung für Recruiting, Personalentwicklung und HR-Administration
- Vorbereitung und Prüfung der Entgeltabrechnung (Gehalt, Lohn, Provisionen)
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
- Ansprechpartner (m/w/d) für Behörden, Krankenkassen, Versicherungen und externe Dienstleister
- Steuerung von HR-Kennzahlen, Budgetplanung und Optimierung interner HR-Prozesse
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich HR-Management, BWL oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägte Führungs- und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen
- Durchsetzungsstärke, Empathie sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hands-on-Mentalität und Begeisterung für Veränderungs- und Entwicklungsprozesse
- Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie Kenntnisse in HR-Systemen (z. B. DATEV) von Vorteil
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
Vergütungspaket
- Moderne, gut ausgestattete Arbeitsplätze und angenehmes Arbeitsumfeld
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Schulungsangebote
- Mitarbeiterveranstaltungen und gelebte Teamkultur
- Kurze Entscheidungswege und hoher Gestaltungsspielraum