Unsere DNA ist Glück. Denn wir arbeiten jeden Tag daran, Menschen ein bisschen glücklicher zu machen. Was uns auszeichnet? Die Nähe zu den Menschen, mit denen wir zusammen arbeiten und für die wir arbeiten. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit wird bei uns der Gemeinschaftsgedanke groß geschrieben. Denn: Wir sind der Auffassung, dass die Versicherung dem Wohl der Menschen dient und nicht umgekehrt. Wir stehen für Stabilität, Service und innovative Produkte in den Sparten Haftpflicht, Hausrat und Unfall. Aktuell arbeiten rund 450 Mitarbeitende daran, dass unsere Privat- und Geschäftskunden zufrieden und „glücklich“ versichert sind.

• Überwachung rechtlicher Neuerungen und Änderungen des Rechtsumfelds des Unternehmens sowie Beratung zu Risiken aus solchen Veränderungen
• Beratung und Schulung von Fachabteilungen in Compliance-relevanten Fragestellungen
• Planung und Durchführung von risikoorientierten Compliance-Prüfungen
• Erfassung und Kontrolle der Compliance-Risiken
• Ansprechpartner:in für Hinweisgeber im Rahmen des internen Hinweisgebersystems
• Erstellung und Pflege von internen Vorschriftsdokumenten sowie Prozessen
• Direkte Berichterstattung an den Vorstand
• Unterstützung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung des Compliance-Management-Systems

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Erfahrungen im Bereich Compliance, idealerweise in der Versicherungsbranche oder Finanzdienstleistung
• Kenntnisse einschlägiger regulatorischer Anforderungen (z. B. MaGo, Datenschutz, Finanzsanktionen) von Vorteil
• Analytisches Denkvermögen, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
• Teamfähigkeit sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

• Arbeitszeiten: bei Vollzeit 38 Stunden pro Woche und Gleitzeit im Rahmen der Zeiterfassung
• Mobiles Arbeiten: 3 Tage pro Woche und flexible Arbeitszeiten auf Basis von Vertrauensarbeitszeit
• Urlaub: 30 Tage, zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.) sowie bis zu 12 Tagen Freizeitgewährung
• Vergütung: Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe und zusätzliche freiwillige Leistungen
• Weiterentwicklung: Förderung der persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung
• Gesundheit: betriebliche Altersvorsorge und hauseigener Fitnessraum mit individuellem Trainingsangeboten
• Familie & Beruf: Zuschuss für die Kinderbetreuung und Mitarbeiter-Unterstützungsprogramm
• Mobilität: kostenlose Parkplätze, gute Anbindung an den ÖPNV und Fahrradleasing
• Verpflegung: Wasser, Tee- und Kaffeespezialitäten
• Kultur: Gemeinschaftlichkeit und tolle Firmenevents
• Dresscode: Business Casual – Krawatte und verstaubte Versicherung war gestern