Mitarbeiter/in akademische Personalentwicklung (m/w/d) | Universität Rostock | 2820

Die Universität Rostock bietet Ihnen eine vielfältige, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einer traditionsbewussten, aber dennoch innovativen, modernen und familienfreundlichen Hochschule in einer lebendigen Stadt am Meer. Im Rektorat im Bereich Stabsstelle Talententwicklung und Diversität besetzen wir vorbehaltlich haushaltsrechtlicher Regelungen die folgende Stelle:

Mitarbeiter/in akademische Personalentwicklung (m/w/d) Startdatum zum nächstmöglichen Zeitpunkt Arbeitszeit Vollzeit mit 40 Stunden Entgelt Entgeltgruppe 13 TV-L Standort Campus Innenstadt Ausschreibungsnummer N 106/2025 Befristung befristet auf 2 Jahre Bewerbungsfrist 07.09.2025

FÜR WEITERE AUSKÜNFTE STEHEN WIR IHNEN ZUR VERFÜGUNG: Personalservice: Lisa Herrmann

Tel.-Nr.: 0381/498-1320

E-Mail: lisa.herrmann@uni-rostock.de Fachbereich: Anne Kluge

Tel.-Nr.: 0381/498-1606

E-Mail: anne.kluge@uni-rostock.de

DAS SIND IHRE AUFGABEN:

• Koordinieren der Antragstellung und des Gesamtprozesses für eine Personalstrategie für Forscher*in (HR Excellence in Research Award)
• Kommunizieren mit der Europäischen Kommission im Rahmen der Bewerbung und Zertifizierung
• Abstimmen mit relevanten hochschulinternen Akteuren und Gremien
• Vorbereiten und Durchführen von Arbeitstreffen und Stakeholder-Workshops
• Arbeiten auf konzeptioneller Ebene für die Fortschreibung des Personalentwicklungskonzeptes und anderer angrenzender Maßnahmen, die die Zertifizierung betreffen (Career HUB, Onboarding, Forschungssicherheit, Antidiskriminierung und Diversität)
• Entwickeln von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und begleiten der Umsetzung
• Auswerten von vorhandenen Befragungen zu den strategischen Themen sowie Unterstützen bei der Erstellung neuer Befragungen
• Kommunizieren der Projektziele und -ergebnisse intern und extern sowie Vernetzen auf nationaler und internationaler Ebene
• Unterstützen bei der Neugestaltung und beim Aufbau von dazugehörigen Webseiten und Informationsmaterialien

DAMIT PASSEN SIE ZU UNS:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Staatsexamen, Diplom, Master oder vergleichbarer Abschluss) im Bereich Sozialwissenschaften, Personalentwicklung/-management, Wirtschaftswissenschaften mit mindestens gutem Ergebnis; alternativ sollten Sie uns darlegen können, warum Sie über gleichwertige berufliche Erfahrungen im beschriebenen Aufgabengebiet verfügen
• Kenntnisse im Bereich Personalauswahl bzw. Personalentwicklung im Wissenschaftssystem
• wünschenswert sind Erfahrung im Projektmanagement und in der Durchführung von Befragungen und Kenntnisse in der statistischen Datenanalyse
• wünschenswert sind Arbeitserfahrung im Hochschulsystem und Kenntnis der Strukturen und Prozesse
• verhandlungssicher in der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift
• sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• sehr Kommunikations- und Moderationskompetenzen
• hohes Maß an Eigeninitiative und ausgeprägte Teamorientierung

WIR ALS ARBEITGEBER: Chancengleichheit ist uns wichtig. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter oder gleichgestellter Menschen sind uns willkommen. Bewerbungen von Menschen anderer Nationalitäten oder mit Migrationshintergrund begrüßen wir. Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

WIR BIETEN IHNEN:

Flexible Arbeitszeit

30 Tage Jahresurlaub

Jahressonderzahlung/ Betriebliche Altersvorsorge

Familienbüro

Gesundheitsmanagement & Hochschulsport

Welcome Center

Weiterbildungsmöglichkeiten (IT, Sprachen, berufliche Weiterbildung)

Fahrradleasing

Mensa - Mitarbeitertarif

Mobiles Arbeiten

WEITERE HINWEISE: Die tarifliche Erfahrungsstufe legen wir unter Berücksichtigung Ihrer bisherigen Berufserfahrung individuell fest. Sofern Sie diese Stelle in Teilzeit ausüben möchten, ist dies unter Berücksichtigung der dienstlichen Anforderungen grundsätzlich möglich. Die Befristung des Arbeitsverhältnisses richtet sich nach § 14 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz. Wir können daher nur Bewerberinnen und Bewerber berücksichtigen, die noch kein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis beim Land Mecklenburg-Vorpommern inne hatten. Einstellungen sind ausschließlich im Angestelltenverhältnis in der angegebenen Entgeltgruppe möglich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnis mit Angabe der Abschlussnote) bis spätestens 07.09.2025. Wir können nur Bewerbungen berücksichtigen, die über unsere Homepage eingehen. Dazu senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen über den Button "Online-Bewerbung" am Ende eines Stellenangebots zu. E-Mail-Bewerbungen können wir leider nicht akzeptieren. Die Bewerbungsgespräche sind für den 01.10.2025 geplant. Bewerbungsunterlagen, die unvollständig sind, können im weiteren Verlauf des Auswahlverfahrens unberücksichtigt bleiben. Bewerbungs- und Fahrkosten können wir leider nicht übernehmen.

Werden Sie Teil des Teams Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.