Ihr Verantwortungsbereich umfasst insbesondere:

• Personalverwaltung von kirchlichen Beschäftigten sowie Kirchenbeamtinnen und -beamten für abgegrenzte Geschäftsbereiche nach dienst- und arbeitsrechtlichen Vorschriften sowie sonstigen kirchlichen Regelungen und Ordnungen
• Beratung der Personalverantwortlichen sowie im Einzelfall von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Personalangelegenheiten
• Betreuung und Abwicklung von Bewerbungsverfahren
• Unterstützung bei der Umsetzung der Digitalisierung in der Abteilung Personalverwaltung

Ihr Profil:

• eine abgeschlossene Ausbildung als Dipl.-Verwaltungswirt/in (FH) bzw. Bachelor of Arts - Public Management oder als Dipl.- Wirtschaftsjurist oder ein betriebswirtschaftliches Studium (Schwerpunkt Personal) jeweils FH- bzw. Bachelor-Abschluss
• fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• qualifizierte Kenntnisse im IT-Bereich, Auswertungen/Präsentationen
• Verhandlungsgeschick und analytisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit zu konzeptionellem und selbständigem Arbeiten
• soziale und kommunikative Kompetenz sowie organisatorische Fähigkeiten

Freuen Sie sich auf:

• ein vielseitiges sowie verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• ein engagiertes Team zur Zusammenarbeit
• Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Zusatzleistungen wie z. B. betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Zuschuss zum Jobticket, Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
• vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung

Anstellung und Entgelt richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS), vergleichbar dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt in EG 11 AVO-DRS.

Die Identifikation mit der katholischen Kirche setzen wir voraus. Die Zugehörigkeit zur katholischen Kirche ist wünschenswert.

Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden begrüßt und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.