Unser Kunde entwickelt und betreibt cloudbasierte Softwarelösungen und IT-Services. Im Mittelpunkt stehen dabei Softwareanwendungen für den kaufmännischen Bereich, für das Personal- und Finanzwesen sowie das Management von Unternehmen. Für unseren Kunden sind wir am Standort Saarbrücken auf der Suche nach einem qualifizierten:

Business Analyst für eine Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware (m/w/d)

Job-ID: CF-00007216
Ort: Saarbrücken / Remote
Remotemöglichkeit / Home-Office: 80 %

Ihre Hauptaufgaben:

• Fachliche Analyse und Ausarbeitung von Änderungen auf Basis von aktuellen Gesetzen und von Anwenderfeedback für eine Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware
  
• Verantwortung für die fachliche Konzeption, das Umsetzungssparring mit dem User-Experience- und Entwicklungs-Team und die fachliche Abnahme
• Operatives Anforderungsmanagement im agilen Umfeld
• Unterstützung bei Backlog-Pflege und Refinement sowie Erstellung und Verfeinerung von User Stories und Bugs in Jira
• Erstellung testfähiger Akzeptanzkriterien zusammen mit QA / Test-Management sowie Durchführung fachlicher Tests und Abnahmen 
• Zusammenarbeit mit Systemberatung / Support zur Lösung komplexer Fallkonstellationen
• Aktiver Austausch mit externen Institutionen und Gremien im Lohnkontext

Ihre fachlichen Voraussetzungen:

• Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Steuern oder Finanzbuchhaltung
• Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (bei einem Dienstleister / Steuerberater oder direkt beim Arbeitgeber)
• Sehr gute Kenntnisse mit den relevanten Meldeverfahren (z. B. AAG, EEL)
• Hohe Motivation fachliche Anforderungen in Software umzusetzen
  
• Sehr gute Kenntnisse mit der gängigen Office- und Kollaborationssoftware
• Vertrauter Umgang mit Jira oder vergleichbaren Tools wünschenswert
• Erste Erfahrungen im Produktmanagement / Business Analysis ist von Vorteil
  
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre persönlichen Voraussetzungen:

• Team- und Kommunikationsfähigkeit
  
• Analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeit
  
• Lernbereitschaft
  

Unser Mandant bietet:

• Ein leistungsgerechtes Gehaltspaket
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Hybrides Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub 
• Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine Zusatzrente (nach 5 Jahren Zugehörigkeit)
• SpenditCard
• Firmenhandy
• Einen sicheren und modernen Arbeitsplatz
• Eine fundierte und strukturierte Einarbeitung
• Ein JobRad
• Ein sympathisches und familiäres Umfeld