Bei unserem Kunden handelt sich um ein großes Klinikum, das als Akademisches Lehrkrankenhaus an zwei Standorten zu einem erfolgreichen Klinikverbund in öffentlich-rechtlicher Trägerschaft gehört.

Gesucht wird zum nächstmöglichen Termin ein HR-Manager / Personalleiter (m/w/d) bestenfalls mit Erfahrung im Arbeitsrecht und im Bereich Dienstplanmodelle.

Das Aufgabenfeld des HR-Managers (m/w/d) umfasst im Schwerpunkt:

• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Recruiting-Strategie, insbesondere für ärztliches und pflegerisches Personal

• Entwicklung und Implementierung moderner, rechtssicherer Dienst- und Schichtmodelle

• Optimierung von Arbeitszeitmodellen unter Berücksichtigung von Mitarbeiterzufriedenheit und Patientenversorgung,

• Sicherstellung und Weiterentwicklung eines strukturierten Onboardings für neue Mitarbeitende

• Entwicklung und Begleitung von Projekten zur Mitarbeiterbindung, Gesundheitsförderung und Verbesserung der Arbeitszufriedenheit

• enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Gleichstellungsbeauftragten sowie Geschäftsführung und anderen Führungskräften

• Mitwirkung an HR-Projekten, z. B. Digitalisierung der Dienstplanung oder Einführung moderner Arbeitszeitmodelle.

Gesucht wird zum nächstmöglichen Termin ein HR-Manager / Personalleiter (m/w/d) bestenfalls mit Erfahrung im Arbeitsrecht und im Bereich Dienstplanmodelle.

• abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Master Personalmanagement)

• tiefgreifendes Wissen über alle Facetten der operativen und strategischen Personalarbeit, relevanter Personalprozesse verbunden mit guten Kenntnissen im Arbeitsrecht-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht

• mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Gesundheitswesen

• Erfahrung in der Gestaltung von Arbeitszeitmodellen und im Recruiting

• Fähigkeit, Gespräche sicher, professionell und empathisch zu leiten, Verhandlungsgeschick und souveränes Auftreten

• Führungskompetenz in Verbindung mit Verantwortungsbewusstsein und kooperativem Arbeits- und Führungsstil sowie Loyalität, Aufrichtigkeit und gegenseitige Wertschätzung

• unbefristete Position eines HR-Managers / Personalleiters (m/w/d)

• ein leistungsstarkes und attraktives Klinikum

• großer Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum

• die Dotierung entspricht der Bedeutung der Aufgabe und orientiert sich an den Qualifikationen und Vorerfahrungen der Kandidaten (verhandelbar)

Weitere ausführliche Informationen stellen wir Ihnen gerne unverbindlich zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennziffer 10627.

Unser Stellenmarkt bietet darüber hinaus weitere interessante Vakanzen im Gesundheitswesen: https://www.kappes.net/stellenmarkt.html

Personalberatung Kappes & Partner | Ringenberger Straße 44 b | 46499 Hamminkeln | Tel: 02852 9615-11 | Ansprechpartnerin: Frau Johanne Hüllstrung