Dein Aufgabenbereich:

• Durchführung des gesamten Recruitingprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien· Recruiting und Betreuung von Mitarbeitenden aus Drittländern
• Begleitung des On- und Offboarding von Mitarbeitenden und Überwachung entsprechender Fristen
• Erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Kündigungen & Abmahnungen, Zeugnissen auch in englischer Sprache
• Unterstützung und Vertretung bei der Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Pflege der Personalstammdaten und des Zeitwirtschaftssystems
• Pflege und Prüfung der abrechnungsrelevanten Daten nach steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Kriterien
• Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens
• Erstellen von Statistiken und Auswertungen für interne und externe Stellen
• Mitwirkung und Abwicklung im Bereich Arbeitnehmerüberlassung

Das bringst Du mit:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Recruiting-Prozess
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
• Selbstständige Arbeitsweise sowie hohe Einsatzbereitschaft