Aufgaben

• Departmentleitung
• Strategische Ausrichtung des Departments in Lehre und Forschung
• Sicherstellung eines attraktiven und nachgefragten Studienangebots
• Repräsentation des Departments nach innen und außen
• Operative Führung des Departments
• Eigene Lehr- und/oder Forschungstätigkeit als Senior Lecturer (w/m/x) oder Senior Researcher (w/m/x)
• Eingliederung des Departments in die Gesamtstrategie der FH Salzburg
• Sicherstellung von Synergien und Förderung der Interdisziplinarität innerhalb des Departments wie auch zu den anderen Departements
• Budget- und Personalverantwortung (Studiengangs-, Forschungsleitung, Office-Leitung, Fachbereichsleitungen), sowie Einbindung bei Auswahl/Anstellung/Kündigung von Mitarbeiter*innen der Studiengänge
• Kennzahlenbasiertes Monitoring der Ergebnisqualität der Studiengänge
• Entwicklung von Studien- und Lehrgängen innerhalb des eigenen Departments: strategische (Weiter-) Entwicklung von Studien- und Lehrgängen inkl. Aktualisierung entlang der Qualitätsstandards der FH Salzburg in Abstimmung mit der jeweiligen Studien- und Lehrgangsleitung sowie die Initiierung der Einrichtung bzw. Auflassung von Lehr- und Studiengängen
• Sicherstellung von funktionierenden standardisierten Schnittstellen zur Verwaltung
• Auf- und Ausbau eines ausgewogenen Department-Netzwerkes an nationalen und internationalen Wissenschafts- und Wirtschaftspartner*innen

Profil

• Hochschulabschluss in einem Kernfachgebiet des Departments, Dissertation von Vorteil
• Mindestens 3-jährige facheinschlägige Berufserfahrung außerhalb des Hochschulbereichs und mehrjährige Lehrerfahrung im Hochschulbereich oder 4-jährige einschlägige Forschungserfahrung (nach Abschluss Master/Mag./DI)
• Mehrjährige Führungserfahrung (Personalführung, Budgetverantwortung, etc.)
• Betriebswirtschaftliche Kenntnisse und Erfahrung im Projektmanagement
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hohe Sozialkompetenz sowie DEI-Awareness
• Verbindender Charakter mit Durchsetzungsvermögen
• Effizienz- und synergieorientiert
• Nationale und internationale Netzwerke, Wissenschafts- und Wirtschaftskooperationen

• Stundenausmaß: 40 Wochenstunden
• Dotierung: ab € 66.906,- Gesamtbruttojahresgehalt (Dotierung unter Berücksichtigung der Qualifikation und Berufserfahrung), zzgl. Leitungszulage brutto € 1.500,- (12 mal jährlich)
• Beginn: nach Vereinbarung

Crew Campus bedeutet ...

• Gestaltungsspielraum und Wirkung: Mitgestaltung von Zukunftsthemen in Forschung, Lehre und Hochschulentwicklung – in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld.
• Flexible Arbeitszeitmodelle: Arbeitszeit ohne Kernzeiten sowie Homeoffice ermöglichen eigenverantwortliches Arbeiten und moderne Führungskultur.
• Vereinbarkeit von Führungsaufgaben, Familie und Privatleben: Unterstützende Strukturen und Verständnis für die Anforderungen von Führung in verschiedenen Lebensphasen.
• Individuelle Entwicklung: Zugang zu maßgeschneiderten Weiterbildungen, Führungskräfte-Coachings und internationalen Austauschprogrammen (z. B. International Staff Mobility).
• Strukturiertes Onboarding mit Führungskräftefokus: Unterstützter Einstieg mit gezielter Einarbeitung und persönlichem Buddy-Programm.
• Exzellente Infrastruktur: Sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln, Förderung nachhaltiger Mobilität (z. B. Jobticket), fahrradfreundlicher Campus.
• Gesundheitsorientierte Führung: Angebote zur Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie ein vielseitiges Sportprogramm.
• Wertschätzende Unternehmenskultur: Regelmäßige Netzwerktreffen, strategische Führungskräfteformate und gemeinschaftliche Events stärken die Zusammenarbeit.