Wir – die Continental Aerospace Technologies GmbH – sind Marktführer für Kerosin betriebene Flugmotoren in der allgemeinen Luftfahrt. An unseren Standorten in Deutschland entwickeln und produzieren wir Motoren und Motorkomponenten, welche von namhaften Flugzeugherstellern weltweit eingesetzt werden. Als Teil der Continental Aerospace Technologies Ltd. beschäftigen wir an unseren drei deutschen Standorten circa 200 Mitarbeiter.

Für unseren Standort in Hamburg suchen wir in Vollzeit (38 Std./Woche) eine/n
Compliance Verification Engineer Airborne Electronics Hardware ( m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Entsprechend den Aufgaben und Verantwortungen der zivilen Zulassungsverfahren EASA Part 21J zur Sicherstellung, dass Entwicklungen den regulatorischen Anforderungen (z.B. DO-254 und DO-160) entsprechen
• Entwicklung neuer Konzepte ebenso wie interner Prozesse
• Begleitung von Test-Kampagnen auch bei Unterauftragnehmern im In- und Ausland
• Verantwortung für die Aufrechterhaltung der Lufttüchtigkeit
• Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams aus Hardware- und Softwareentwicklern, Mechanik, Versuch und der Qualitätssicherung
• Verantwortung für und Erstellung von Nachweisdokumentation
• Unterstützung und Beratung der Entwicklung bei den Vorbereitungen zur Nachweisführung, inkl. Reviews von Dokumenten
• Kommunikation und Abstimmung mit Zulassungsbehörden

Ihre Voraussetzungen:

• Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, technische Informatik, Nachrichtentechnik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Hardware-Entwicklung im Luftfahrtumfeld
• Kenntnisse luftfahrtspezifischer Normen (insbesondere DO-254, DO-160)
• Fundierte Kenntnisse in der Schaltungsentwicklung, EMV-gerechtem Design und PCB-Layout
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gewissenhaftigkeit, Problembewusstsein mit einem hohen Qualitätsanspruch
• Analytisches und strukturiertes Denken
• Teamgeist & Zuverlässigkeit

Wir bieten:

• Spannende und abwechslungsreiche Projekte in einem innovativen Umfeld
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Attraktive außertarifliche Vergütung mit 30 Tagen Urlaub
• Kostenlose Getränke und Firmenparkplatz
• Firmenfeiern, wie z.B. Flugplatzfest oder Weihnachtsfeiern

und vieles mehr …