Im Langzeitpflege‐Umfeld von Schaffhausen betreut die Pflegefachfrau bzw. der Pflegefachmann ältere Menschen in einem mittelgrossen Haus. Dabei übernimmt die Fachperson die Mitverantwortung für die Sicherstellung des Ausbildungsauftrags und führt Auszubildende aktiv. Die Förderung von Lernenden, die Mitarbeit an der Qualitätssicherung der Ausbildung und die Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Auszubildender gehören zu den Kernaufgaben. Zudem wird die Pflegefachfrau bzw. der Pflegefachmann in das Qualifikationsverfahren für Lernende eingebunden, erstellt Prozesse und Ziele rund um die Berufsbildung und arbeitet interdisziplinär mit anderen Fachbereichen zusammen. Die Position erfordert eine abgeschlossene Ausbildung als dipl. Pflegefachfrau/-mann HF/FH oder SRK‐Anerkennung, mindestens zwei Jahre Berufserfahrung sowie ein SVE‐1‐Zertifikat oder die Absolvierung eines Berufsbildner‐Kurses, wobei die Bereitschaft zur Teilnahme akzeptiert wird. Grosse Selbständigkeit, flexible Arbeitsweise, hohe Fach‐ und Sozialkompetenz, ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und ein freundlicher Umgang mit Anspruchsgruppen sind unabdingbar. Das Pensum liegt zwischen 60 %–100 % und ermöglicht Teil‐ oder Vollzeitmodelle. Dienstzeiten folgen einem flexiblen Schichtsystem, Weiterbildung wird unterstützt und ein Einstieg zum 1. Februar 2026 oder nach Vereinbarung ist vorgesehen.

• Mitverantwortung für die Sicherstellung des Ausbildungsauftrags
• Führung und Förderung von Auszubildenden
• Mitarbeit an der Qualitätssicherung der Ausbildung
• Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Auszubildender
• Beteiligung am Qualifikationsverfahren für Lernende
• Erstellung von Prozessen und Ziele rund um die Berufsbildung
• Interdisziplinäre Kooperation

• Abgeschlossene Ausbildung als dipl. Pflegefachfrau/mann HF/FH oder SRK-Anerkennung
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung
• SVEB1 Zertifikat oder Absolvierung eines Berufsbildner-Kurses (BBK) oder Bereitschaft zur Teilnahme
• Große Selbständigkeit und flexible Arbeitsweise
• Hohe Fach-, Sozial- und Selbstkompetenz für die Ausbildung von Lernenden
• Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein
• Freundlicher Umgang mit Anspruchsgruppen

• Eintrittstermin am 1. Februar 2026 oder nach Vereinbarung

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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