Stationsleitung Pflege Seniorenpflege führt die Abteilung in personellen, organisatorischen und operativen Belangen; sie wirkt bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden mit und entscheidet mit. Die Stationsleitung Pflege Seniorenpflege plant, umsetzt, überwacht und passt den Pflegeprozess an; sie führt das Demenzkonzept ein und übernimmt die Tages- oder Hausverantwortung. Krisensituationen erfasst sie gezielt und handelt entsprechend angepasst. Die Zusammenarbeit mit interdisziplinären und interprofessionellen Partnern wird aktiv gefördert. Erforderlich ist eine abgeschlossene Ausbildung als dipl. Pflegefachfrau/-mann HF mit Berufserfahrung in der Pflege von Menschen mit Demenz sowie Führungserfahrung; eine Führungsausbildung ist von Vorteil. Sehr gute EDV-Kenntnisse in MS-Office und Branchensoftware sind erforderlich; Deutsch muss mindestens Niveau C1 nach GER erreichen. Hohe Sozialkompetenz, Reflexionsfähigkeit, effiziente Arbeitsweise und Motivationsfähigkeit gehören zum Profil. Die Stationsleitung Pflege Seniorenpflege arbeitet mit 60–80 % Pensum; es gibt keinen Nachtdienst, dieser wird durch ein festes Team sichergestellt. Der Personalschlüssel ist gut, die Hierarchien flach. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, ebenso wie Unterstützung bei Zuzug aus dem Ausland. Ein Beitrag an das ÖV-Abo wird gewährt; die Anstellungsbedingungen orientieren sich am Personalgesetz des Kantons Zürich. Die Kultur ist dynamisch, innovativ und lösungsorientiert.

• Führung der Abteilung in personellen, organisatorischen und operativen Belangen
• Mitwirken und Mitentscheiden bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden
• Fördern der interdisziplinären und interprofessionellen Zusammenarbeit
• Planen, Umsetzen, Überwachen und Anpassen des Pflegeprozesses
• Einführung des Demenzkonzepts
• Übernahme der Tages- und/oder Hausverantwortung
• Erfassen von Krisensituationen und angepasstes Handeln

• Abgeschlossene Ausbildung als dipl. Pflegefachfrau/-mann HF
• Berufserfahrungen in der Pflege von Menschen mit Demenz
• Führungserfahrung
• Führungsausbildung von Vorteil
• Sehr gute Anwenderkenntnisse im Bereich der EDV (MS-Office und Branchensoftware)
• Deutsch mindestens Niveau C1 nach GER in Wort und Schrift (oder Muttersprache)
• Gute kommunikative Fähigkeiten
• Hohe Sozialkompetenz
• Reflexionsfähigkeit
• Effiziente Arbeitsweise
• Motivationsfähigkeit
• Dienstleistungsbereitschaft
• Freude am Umgang mit betagten Menschen

• Attraktive Anstellungsbedingungen nach Personalgesetz des Kantons Zürich
• Diverse Vergünstigungen und Benefits für Mitarbeitende (z.B. Arbeitgeberbeiträge Pensionskasse 60%)
• Unterstützung bei der Suche nach Unterkunft und Integration bei Zuzug aus dem Ausland
• Dynamische, innovative und lösungsorientierte Kultur
• Kein Nachtdienst – dieser wird durch eine bestehende Crew gewährleistet
• Guter Personalschlüssel
• Flache Hierarchie
• Beitrag an ÖV-Abo
• Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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