Sachgebietsleitung Personalentwicklung
Sachgebietsleitung Personalentwicklung
Sachgebietsleitung Personalentwicklung
Sachgebietsleitung Personalentwicklung
Stadt Solingen
Öffentliche Verwaltung
Scheel
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- Hybrid
Sachgebietsleitung Personalentwicklung
Über diesen Job
Die Klingenstadt Solingen ist mit ca. 165.000 Einwohnerinnen und Einwohnern Großstadt im »Bergischen Städtedreieck«. Modern, vielfältig, bunt, krisensicher: Die Stadtverwaltung ist eine attraktive Arbeitgeberin und mit rund 3000 Beschäftigten die größte vor Ort. Als moderne Dienstleisterin sorgt sie mit einem weit gefächerten Aufgabenspektrum für das Wohl der Stadtgemeinschaft. Sie ist Arbeitgeberin mit Vorbildfunktion und setzt sich intensiv dafür ein, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen.
Ihre Aufgaben
- Leitung des Sachgebietes Personalentwicklung inkl. Budgetverantwortung und strategische Weiterentwicklung der Personalentwicklung
- Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung der strategischen und operativen Personalentwicklungsinstrumente und der dazugehörigen Prozesse
- Steuerung des Kontraktmanagements in der Personalentwicklung inkl. Verhandlung, Beauftragung und Erfolgskontrolle
- Planung, Umsetzung und Evaluierung von bedarfs- und zielgruppenorientierten Trainingsangeboten für Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung
- Entwicklung, Koordination und Umsetzung von Personalmarketing und Employer Branding in Zusammenarbeit mit HR-Management und Organisationsentwicklung zur Steigerung von Bekanntheit, Image und Attraktivität
- Aufbau und Steuerung eines zentralen Qualifizierungszentrums inkl. Aufgabenbündelung, Einsatzkoordination sowie Controlling und Sicherstellung strukturierter Lern- und Einarbeitungsprozesse
Ihr Profil
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes im Lande Nordrhein-Westfalen (mit einschlägigen Erfahrungen im Bereich der Personalentwicklung) oder Aufstiegsbewerberinnen/ Aufstiegsbewerber, die die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen der §§ 24 und 25
- Beschäftigte mit einem abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulstudium im Bereich Personalentwicklung. Alternativ kommt auch ein anderes abgeschlossenes fachlich relevantes wissenschaftliches Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal in Betracht und einschlägigen Erfahrungen im Bereich der Personalentwicklung sowie Beschäftigte mit einem abgeschlossenen Studium im Bereich Personal
- Darüber hinaus sind wünschenswert:
- Sicheres Verständnis von Verwaltungsstrukturen, moderner Personalentwicklungsinstrumente und Change-Management
- Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement
- Ausgeprägte Kommunikations-, Kontakt- und Präsentationskompetenz inkl. Medien-/Darstellungssicherheit
- Starke Ziel- und Ergebnisorientierung mit hoher Durchsetzungs- und Entscheidungsfähigkeit sowie ausgeprägter Verantwortungsbereitschaft
- Analytisch-konzeptionelles Denkvermögen und strukturierte Problemlösungskompetenz
- Interkulturelle Kompetenz
Unser Angebot
- Sinnstiftender und krisensicherer Arbeitsplatz Zusatzrente gemäß TVÖD
- Versicherungsvergünstigungen Faire Vergütung
- Betriebliche Kita-Plätze Gesundheits- und Fortbildungsprogramme
- Gleitende Arbeitszeiten 30 Urlaubstage
- Firmenticket Gute Erreichbarkeit
- Teilzeit möglich Mobiles Arbeiten möglich
Hier Bewerben
Sachgebietsleitung Personalentwicklung Auf Ihre Fragen zum Aufgabengebiet freut sich: Kai-Thorsten Wißmann Tel. 0212/290 2695 Fachbereich Auf Ihre Fragen zum Auswahlverfahren freut sich: Claudia Krüger Tel. 0212/290 2283 Personalwirtschaft