Wir suchen Sie als Messtechniker (m/w/d) - in Schmölln

Ihre Vorteile bei uns:

• Einen Stundenlohn nach Qualifikation und Erfahrung
• Unbefristete Festeinstellung in Vollzeit
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Feste Ansprechpartner für alle Anliegen
• Regelmäßige tarifliche Lohnerhöhungen
• Wöchentliche Abschlagszahlungen
• Hohe Übernahmechance beim Einsatzunternehmen
• Kostenfreie Arbeitskleidung bei Bedarf
• Nutzung eines Jobbike zum Erreichen des Arbeitsortes
• Wertschätzende Betreuung durch unsere/n Personaldisponent*in

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die:

Verwaltung von Mess-/Prüfprogrammen inkl. Änderungspflege Durchführung von fertigungsbegleitenden Prüfungen mit Prüf- und Messtechnik nach entsprechender Vorgabe

• Mitwirkung bei der:

Qualitätsvorausplanung Erstellung von Mess-/Prüfprogrammen auf Basis bestehender Programmstrukturen Beschaffung und Reparatur von Mess- und Prüfmitteltechnik Bereitstellung von Messergebnissen für weitere Analysen technischen Bewertung von Kundenanfragen

• Durchführung von:

internen Audits, Requalifikationen, Laufkontrollen entsprechend dem Auditprogramm fachbereichsbezogenen Anleitung und Einweisung von Mitarbeitern funktionsspezifischen Aktivitäten gemäß dem Materialwirtschaftskonzept im ERP-System z.B. BDE Meldungen, Materialbuchungen etc.

IHr Profil:

• eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich oder in einem vergleichbaren Beruf
• Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Lernbereitschaft
• Mobilität ist zum Erreichen des Arbeitsortes erforderlich
• Bereitschaft für 3-Schicht System
• Sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich
• Verdienst nach Qualifikation

Wie geht´s weiter.....einfach anrufen, schreiben oder vorbeikommen

Akzent Personaldienstleistungen GmbH Niederlassung Altenburg Johannisstraße 7 04600 Altenburg

Tel: 03447 3744411 Mobil: 0157 73 73 74 32 Mail: altenburg@akzent-personal.de Web: www.akzent-personal.de/jobs-in-Altenburg

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerberinnen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerberinnen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen. Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.

Art(en) des Personalbedarfs: Nachfolge Tarifvertrag: BAP

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.