WAS SIE BEITRAGEN KÖNNEN

• Die Leitung und Koordination komplexer SAP-HCM-Projekte bereitet Ihnen Freude?
• Sie haben Erfahrung in der Analyse des Payroll-Setups sowie der Prüfung der Sourcing Strategie?
• Die Verhandlung mit verschiedenen Stakeholdern und externen Partnern (w/m/d) liegt Ihnen?

Perfekt! Dann könnte diese Stelle Ihr nächster Karriereschritt als Lead SAP HCM (w/m/d) sein! Lesen Sie weiter…

Mit Ihrer Erfahrung, Ihrem Know-how und Ihrer Leidenschaft können Sie sich bei den folgenden Themen und Aufgaben bei uns einbringen:

• Leitung und Koordination komplexer SAP-HCM-Projekte mit Zeit-, Budget- und Ressourcenverantwortung
• Planung und Steuerung der Migration zu SAP S/4HANA HCM
• Analyse des Payroll-Setups sowie Prüfung der Sourcing Strategie
• Steuerung des Auswahlprozesses inklusive Vertragsanalyse, -verhandlung und Implementierung
• Sicherstellung der Qualität und Steuerung externer Dienstleister im SAP-HCM-Umfeld
• Zentrale Schnittstelle zwischen internen Stakeholdern, Projektteams und externen Partnern
• Bewertung und Optimierung bestehender SAP-HCM-Prozesse sowie -Systemstrukturen und Schnittstellen
• Erstellung technischer Konzepte, Lastenhefte sowie Anforderungen für Systemanpassungen und -erweiterungen
• Unterstützung beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung des internen Kontrollsystems

WAS SIE DAFÜR MITBRINGEN SOLLTEN

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im SAP-HCM-Umfeld
• Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte und in der Steuerung externer Dienstleister

• Expertise im Themenbereich internationale Payroll-Prozesse und Entsendungen wünschenswert
• Sicherer Umgang mit Schnittstellentechnologien (IDoc, RFC , Webservices)
• Erfahrung im Vertrags- und Anforderungsmanagement von Payroll Providern
• Praxis in der Integration von HCM in übergreifende SAP- sowie Drittanbieter-Systemen, Kenntnisse in SAP S/4HANA Migration
• Verhandlungssicheres Englisch
• Ausgeprägte Fähigkeiten zur Prozessanalyse und -optimierung
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationsfähigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikations- und Koordinationsstärke in interdisziplinären Teams
• Fähigkeit zur verständlichen Vermittlung komplexer technischer Inhalte

Sie glauben, dass Sie die Anforderungen hinsichtlich der Kenntnisse und Erfahrungen noch nicht vollständig erfüllen? Kein Problem!
MBDA unterstützt Ihr persönliches Wachstum mit einem individuellen Entwicklungsplan. Damit schaffen wir für Sie eine persönliche Karriereperspektive.

WAS WIR IHNEN BIETEN WERDEN

• Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit)
• Anteilige Mobilarbeit möglich (Home-Office-Option)
• Außertarifliche Vergütung mit mindestens 125.000 Euro Bruttojahresentgelt bei 40 Std./Woche (beinhaltet eine variable Vergütung basierend auf individueller Zielerreichung sowie wirtschaftlichem Unternehmenserfolg)
• Bei nicht vollständiger Erfüllung der Stellenanforderungen Einstieg mit Entwicklungsplan inkl. gesicherter Gehaltsperspektive
• Umfangreiche Vorteile und Angebote (Corporate Benefits, Fahrzeugleasingmodelle, erweitertes Krankengeld usw.)

• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge mit optionalem Aufbaukonto (Entgeltumwandlung)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, Firmensportgruppen sowie kostenfreies Fitness-Studio am Standort
• Arbeitgebersubventioniertes Betriebsrestaurant mit vielseitigem Angebot
• Umfangreiches Weiterbildungsprogramm für persönliche und berufliche Ziele
• Langfristige Perspektive mit nationalen und internationalen Karrierelaufbahnen

Wollen Sie mehr über uns als Unternehmen und Arbeitgeber, die verschiedenen Tätigkeitsbereiche oder unsere Werte erfahren? Dann besuchen Sie unser Karriereportal unter www.mbda-careers.de für weitere Informationen und Eindrücke.

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